Hodiny přesčas jsou ty, které představují dodatečný čas k běžnému pracovnímu dni, který zaměstnanci nebo pracovníci vykonávají.
Většinou běžný pracovní den v různých zemích světa pokrývá prodloužení o 8 hodin. Jakákoli práce, která překročí tuto běžnou pracovní dobu, bude proto považována za práci přesčas.
Podobně jsou v různých zemích stanoveny limity na množství přesčasů, které musí pracovník v daném období vykonat. Skutečnost, že jsou stanoveny limity přesčasů, má zabránit možnému zneužívání pracovních sil, jak se to stalo v minulosti v mnoha zemích.
Až na některé výjimky nebo pracovní smlouvy je přesčas dobrovolnou volbou pracovníka. Platnou výjimkou, pro kterou je pracovník povinen pracovat přesčas, jsou například případné situace, jako je živelná nehoda, ke které došlo.
V opačném případě společnost nemůže pracovníka přinutit, aby měl nebo pracoval přesčas. Pokud je pracovník jakýmkoli způsobem nucen pracovat přesčas, bude plně oprávněn podat žalobu u příslušných orgánů.
Způsob platby přesčas
Přestože se zákony týkající se pracovního hlediska v každé zemi liší, stejně jako pracovní smlouvy, které mohou být uvedeny, se liší. Pravdou je, že tyto přesčasy ve všech musí být placeny ve větším poměru než běžné hodiny.
V některých zemích nebo státech jsou tyto hodiny placeny o 25%, 30% nebo 50% nad běžnou platbu.
Například v Dominikánské republice je přesčas ve výši 35% zvýšení vašeho platu za každou hodinu přesčas. Podobně 15% bude přidáno v noční směně. V případě svátků to bude 100%.