Práce na dálku je způsob práce, při kterém není nutné chodit do ústředí společnosti. Může být vyvinut z domova nebo z jiných míst pomocí nových technologií.
Práce na dálku se začala do praxe dostávat v desetiletí 70. let 20. století ve Spojených státech. Fyzik Jack Niles byl tím, kdo začal uvažovat o způsobu, jakým by pracovníci mohli plnit své úkoly, aniž by museli chodit do kanceláří společnosti.
Během té doby nebyl technologický vývoj příliš pokročilý a bylo to něco, čeho bylo možné plně dosáhnout až v pozdějších desetiletích.
Pokrok nových technologií umožnil mnoha společnostem uvědomit si, že díky tomu mohou ušetřit náklady a optimalizovat zdroje.
Při vývoji tohoto typu úkolu existuje mnoho výhod a také některé nevýhody.
Proč začít používat práci na dálku ve společnosti?
Toto jsou nejčastější důvody:
- Společnosti si uvědomily, že práce na dálku jim umožňuje ušetřit na nákladech a také zabránění vysídlení pracovníků přispívá ke zlepšení životního prostředí tím, že se vyhýbá nákladům na palivo, což by znamenalo, že tyto cesty byly prováděny každý den do kanceláře.
- První věcí k provedení této praxe je posouzení práce, kterou člověk dělá. Je to životaschopné? Může to být provedeno? Jak bude pod dohledem pracovníků? Jaké počítačové vybavení nebo materiály potřebují? Budou zaměstnanci motivovaní a spokojení s tímto typem možnosti?
- Tým lidských zdrojů a manažeři účetní jednotky musí posoudit tuto řadu problémů a typ prováděné práce, aby věděli, zda je životaschopnost jejího rozvoje tímto způsobem věrohodná.
- Jakmile se zjistí, že tuto práci lze provést, je nutné odpovědět na všechny tyto otázky a připravit pracovníka na implementaci. Existují úkoly, které lze vždy provádět z domova, nebo v konkrétních situacích můžete kancelář navštěvovat jednou týdně nebo měsíc, pokud jsou vyžadována určitá osobní setkání, která nelze provést jinak.
- Aby bylo možné vyvinout správné dílo v rámci této možnosti, je třeba vzít v úvahu následující parametry: technologie musí být taková, jaká je požadována, konektivita je v době vývoje nezbytná, protože telework je založen hlavně na použití nových technologií. Bude pozitivní proškolit pracovníky v rutinách, pokynech a radách, aby mohli tento způsob práce optimálně provádět, společnost musí vydat řadu pokynů pro kontrolu času úkolů a stanovení požadavků na dohled, aby mohla správně sledovat -up celého procesu.
- Rovněž je nutné pěstovat vztah s pracovníkem tak, aby se necítil izolovaný, posílit jeho schopnost řešit problémy, zlepšit jeho disciplínu a přimět ho k účasti ve společnosti, i když není v hlavní kanceláři tohoto .
Práce na dálku se stala možností, kterou je třeba zvážit pro společnosti a pracovníky, kteří vidí optimální způsob výkonu své práce a zároveň podporují rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Z tohoto důvodu se zvyšuje způsob práce ve všech typech zemí, jejichž pracovní místa umožňují plnění úkolů díky novým technologiím a digitálnímu světu.