Samoregulace je schopnost subjektu, sdružení, organizace nebo instituce samy se regulovat. Navrhuje tedy dobrovolně vlastní monitorovací systém.
Jinými slovy, pokud je odvětví samoregulační, znamená to, že neexistuje žádný kontrolní orgán. Místo toho jsou to ty samé společnosti, které ovládají své akcie.
Samoregulace může mít různé podoby, například průmyslové kodexy chování, technická pravidla, příručka odborné praxe atd.
Příkladem samoregulace může být tisk. To, pokud jeho obsah nesleduje vláda, ale subjekt složený ze stejných soukromých společností.
Výhody samoregulace
Mezi výhody samoregulace patří:
- Preventivní práce: Samoregulace umožňuje zabránit prostřednictvím vzdělávání, kodexu chování a dalších, že společnost nebo organizace upadne do nevhodného nebo nezákonného chování. Je to apriorní reakce (před událostí), spíše než a posteriori reakce (po přestupku).
- Větší odhodlání: Jelikož existuje kontrola, která pochází ze stejné organizace, lidé, kteří ji tvoří, mohou mít vyšší úroveň závazku k jejímu dodržování.
- Lepší informace: Společnosti to mohou využít k detekci oblastí, ve kterých je vyžadována větší či menší kontrola. Naproti tomu externí regulační orgány mají méně informací a obvykle vytvářejí pravidla podle průměru (společností v tomto odvětví) nebo podle obecných předpokladů.
- Zvýšená flexibilita: Umožňuje organizaci rychleji se přizpůsobit změnám v prostředí.
Nevýhody samoregulace
Samoregulace má však také své nevýhody:
- Nedostatek úspěchu: Protože neexistuje žádná externí kontrola, mohou se organizace uvolnit a přestat plnit své povinnosti.
- Nedostatek homogenity: Vzhledem k tomu, že kontrola je dobrovolná, ne všechny společnosti platí stejná pravidla. To může vést ke znevýhodnění oproti těm, kteří uplatňují větší disciplínu, protože jim možná vznikají vyšší náklady.
- Nedostatečnost: Pravidla a závazky učiněné v rámci samoregulace nemusí být dostatečné k odpovídajícímu dodržování práv spotřebitelů nebo jiných aspektů, které by se regulační orgán snažil chránit.