Setkání je seskupení dvou nebo více lidí, kteří mohou reagovat na různé cíle, ať už pracovní nebo sociální, nebo dokonce obojí. To se může stát plánovaným nebo spontánním způsobem.
Setkání je tedy shromážděním různých jednotlivců, profesionálně i osobně. V každém případě se komunikační kódy, činnosti, které je třeba provést, a místo konání akce budou lišit. To znamená, že oba prvky budou ovlivněny kontextem.
Někdy však může být profesionální setkání neformálnější, když se jedná o integraci nebo relaxaci. Tímto způsobem je to spíš jako společenské setkání, zatímco spolupracovníci o pracovních věcech nediskutují.
Pracovní schůzky jsou obvykle plánovány na pořadu jednání, který obvykle označuje šéf nebo nadřízený. Společenská setkání jsou však otevřenější neočekávaným.
Dalším velmi běžným typem setkání je sloučení rodiny mezi příbuznými, kteří se navzájem často nenavštěvují. Stejně jako také politická setkání mezi členy strany s cílem například vytvořit strategii pro další volební kampaň.
Pracovní schůzky
Pracovní schůzky jsou jednou z nejdůležitějších činností na pracovišti. V nich se přijímají velmi důležitá rozhodnutí, například obchodní model, kterým se společnost bude řídit.
Tato setkání se však konají nejen mezi nejvyšším vedením společnosti, ale také v malých pracovních skupinách. Vyměňují se tedy myšlenky o nejvhodnějším systému práce (harmonogramy a činnosti, které je třeba dodržovat) a také o cílech, které je třeba stanovit.
Pracovní schůzky jsou pro zaměstnance klíčové, aby mohli vyjádřit své nápady a vyjádřit své názory. Tímto způsobem se stávají účastníky rozhodnutí učiněných ve firmě.
Je důležité, aby společnost dostávala zpětnou vazbu od zaměstnanců, aby věděla, jaké aspekty lze v pracovním prostředí zlepšit. Kromě toho je třeba poznamenat, že čím horizontálnější bude zacházení v organizaci, tím více svobody budou zaměstnanci muset předvést a dokonce předložit návrhy.
