Vývoj managementu jako formální disciplíny byl silně tažen změnami v průmyslových vztazích a pokrokem v oblastech, jako je psychologie, inženýrství a technologie.
Tyto změny zásadně nastaly s průmyslovou revolucí, která proběhla na konci 18. století v Anglii. To vedlo k masové výrobě a nahrazení řemeslných dílen továrnami.
Podobně to vše vyvolalo potřebu specializace práce a koordinace úkolů, aby organizace fungovala efektivně. Provádění hlubokých změn v úkolech správy. To způsobilo, že se objevily nové teorie, aby bylo možné dosáhnout zlepšení metod, v době a použitých prostředcích.
Právě na konci 19. století se objevily některé z prvních vědeckých publikací o administrativní problematice. Avšak ve 20. století zrychlený vývoj, ke kterému došlo ve společnosti, si vyžádal přezkoumání a zlepšení procesů a technik správy.
Je zřejmé, že správa se stala požadavkem na správné fungování organizací, protože pokud chtějí dosáhnout svých cílů, musí plánovat a koordinovat všechny své úkoly.
Hlavní administrativní teorie
Nové teorie správy nepochybně pomáhají sledovat pořadí, které umožňuje kontrolovat a koordinovat všechny úkoly a různé role, které hrají lidé, kteří jsou součástí organizace. Tímto způsobem je snazší přizpůsobit se změnám, předvídat problémy a dosáhnout navrhovaných cílů.
Hlavní administrativní teorie jsou:
1. Vědecká teorie
Vědecká teorie se ve Spojených státech skutečně objevila v roce 1903. Jejím hlavním představitelem je Frederick Taylor. Tato teorie se snaží zlepšit efektivitu a produktivitu pracovníků vědeckým studiem pracovních metod.
2. Byrokratická teorie
Na druhou stranu, byrokratická teorie byla navržena Maxem Weberem v Německu v roce 1905. Tato teorie navrhuje centralizovanou metodu v hierarchii, ve které jsou rozděleny odpovědnosti a dochází k dělbě práce. Funguje pod byrokratickým řádem a všichni členové organizace musí dodržovat pravidla.
3. Klasická teorie
Na druhou stranu se klasická teorie domnívá, že ke správě a řízení všech činností organizace lze použít všechny administrativní principy. Jedná se tedy o systémový přístup, při kterém je dobrého výkonu dosahováno hierarchickým vedením a delegováním odpovědnosti ve správních funkcích. To bylo navrženo Henry Fayol ve Francii v roce 1916.
Fayolismus4. Humanistická teorie
Poté začala humanistická teorie ve Spojených státech v roce 1932, jejím hlavním předchůdcem je Elton Mayo. Tato teorie je založena na skutečnosti, že dobré vztahy mezi lidmi pomáhají dosáhnout vyšší efektivity výrobního procesu.
5. Teorie chování
Teorie chování má jistě svého maximálního představitele Abrahama Maslowa a tato teorie je založena na Maslowově pyramidě, kde vysvětluje, že potřeby jsou prvky, které motivují chování člověka. Objevuje se v roce 1950 ve Spojených státech.
6. Teorie mimořádných událostí
Teorie mimořádných událostí se nyní zrodila ve Spojených státech v roce 1980 a jejími vrcholnými představiteli jsou William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch a Tom Burns.
Uvádí, že v procesu řízení není nic absolutního, takže vše závisí na pohotovostním přístupu. Proto je správa považována za otevřený systém. Jinými slovy, fungování organizace bude záviset na interakci s jejím prostředím.
Na závěr můžeme říci, že management pomáhá organizacím maximalizovat všechny lidské a materiální zdroje, pokud jsou řádně koordinovány k dosažení cílů. To jim umožňuje lépe se připravit na řešení změn a předvídání problémů, které mohou nastat. 20. století je dobou, kdy bylo nejvíce rozvinuto do té míry, že bylo možné najít různé přístupy k administrativním teoriím, které lze použít.