Dohoda je rozhodnutí učiněné dvěma nebo více státy, jednotlivci nebo společnostmi. Konečné rozhodnutí o dohodě je výsledkem procesu jednání mezi různými stranami.
Aby dohoda získala větší sílu, je obvyklé, aby byly formálně písemně formálně formulovány. Tímto způsobem budou shromážděny a podrobně uvedeny všechny dohodnuté podmínky.
Stejně jako existují dohody mezi jednotlivci, mezi společnostmi a mezi jednotlivci a společnostmi, mají země také schopnost uzavírat dohody. Dohoda mezi různými státy se tedy nazývá mezinárodní smlouva.
Náležitosti dohody
Jaké prvky jsou nutné k formální dohodě?
- Shoda vůlí. Konečným výsledkem musí být vyjednané a dohodnuté rozhodnutí mezi stranami.
- Přijaté rozhodnutí je povinné. To znamená, že podepsání dohody vytváří povinnosti, které je třeba splnit, a práva, která lze uplatnit.
- Souhlas stran.
- The předmět dohody musí to být dobře specifikováno a musí to být možné.
- Pokud jde o formulář, je možné podepsat dohody ústní nebo písemná forma. V závislosti na typu smlouvy však zákon může vyžadovat, aby byla dohoda zaznamenána písemně.
Druhy dohod
Druhy dohod jsou:
- Mezinárodní smlouva: Jedná se o dohodu uzavřenou mezi dvěma nebo více státy. Mohou to být dohody, které se zabývají ekonomickými, obchodními, politickými, technologickými, vědeckými otázkami, nebo dokonce dohody, které ukončují válečný konflikt. Mohou také probíhat mezi nadnárodními organizacemi nebo mezi státy a mezinárodními organizacemi. Pokud jde o jejich formu, normální je, že jsou shromažďovány písemně. Jsou koncipovány v rámci mezinárodního práva, konkrétně Vídeňské úmluvy.
- Obchodní dohoda: Ovlivňují překážky obchodu. Regulují, snižují nebo odstraňují cla a kvóty ve prospěch volného obchodu. Jsou velmi užitečné pro navázání více obchodních obchodních vztahů. Nejen, že se zabývají tarify, ale také se zabývají aspekty, jako je duševní vlastnictví, celní práva, správní postupy pro zboží a příslušné právní předpisy pro řešení obchodních sporů.
- Sociální dohoda: Jedná se o dohody mezi odborovými organizacemi a podnikateli nebo obchodními organizacemi. Regulují pracovní podmínky a jsou výsledkem procesu vyjednávání mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Pokud nebudou respektováni, mají pracovníci možnost uchýlit se ke stávce jako nástroj nátlaku a protestu. Klíčovým aspektem je právo na kolektivní vyjednávání. Jinými slovy, pracovníci mají prostřednictvím svých zástupců odborových svazů právo vyjednat se společností své pracovní podmínky. Toto vyjednávací právo je chráněno úmluvami Mezinárodní organizace práce.
- Dohody o spolupráci mezi společnostmi: Jsou to spojenectví mezi různými společnostmi. Pokud však tyto dohody mezi společnostmi brání volné soutěži, jsou považovány za nezákonné. V tomto případě spolupracují dvě společnosti, které sdílejí rizika a zdroje, přičemž podrobně stanoví dobu trvání dohody a odpovědnosti každé společnosti. V důsledku tohoto typu obchodní aliance může vzniknout nové partnerství.
- Dohoda o mlčenlivosti: Dvě organizace souhlasí, že budou sdílet určité informace navzájem, ale aniž by je sdílely s veřejností. Jsou velmi časté v obchodních vztazích a ovlivňují aspekty, jako je průmyslové vlastnictví a technické znalosti.