Kolektivní smlouva

Kolektivní smlouva nebo kolektivní smlouva je dohoda mezi zástupci společností a zástupci zaměstnanců za účelem stanovení pracovních podmínek a povinností mezi stranami.

Kolektivní smlouva se liší od individuální v tom, že tato uzavírá dohodu mezi konkrétním pracovníkem a jeho zaměstnavatelem. V kolektivní smlouvě mezitím dohoda zahrnuje skupinu pracovníků a jednoho nebo více zaměstnavatelů.

Pokud jde o práva, práva a povinnosti stanovené v kolektivní smlouvě, je třeba zmínit dva aspekty. Na jedné straně obvykle trvají jeden rok. Na druhou stranu je lze z roku na rok prodloužit, pokud si to strany nepřejí upravit.

Pracovní smlouva

Co obsahuje kolektivní smlouva?

V kolektivních smlouvách je nutné zahrnout:

• Ekonomické podmínky: platy, nepřímé odměny, provize atd.
• Oblast použití: na funkční, osobní a územní úrovni.
• Pracovní podmínky: pracovní doba, dny odpočinku, doba trvání smluv; vymahatelný výkon atd.
• Podmínky Unie: volby a postupy pro výbory společností, delegáty zaměstnanců, poplatek za vyjednávání atd.
• Pracovní podmínky a produktivita: vybavení, sociální zabezpečení, požadavky na produktivitu, trestné chování a odpovídající sankce.
• Proces propagace práce: podmínky, které mají být z pozice povýšeny, převedeny nebo sníženy.
• Vztah mezi pracovníky a zaměstnavateli: definice vztahu mezi zaměstnanci a jejich zastupujícími organizacemi se zaměstnavatelem a obchodními sdruženími.
• Opatření zaměřená na podporu rovného zacházení: mezi různými pracovníky, ženami a ostatními.

Druhy kolektivních smluv

Existuje několik typů kolektivních smluv:

• Zákonná kolektivní smlouva: Jsou vyvíjeny v souladu se statutem pracovníků. Zavazuje všechny, pro které je určen. Je to právní pravidlo.
• Kolektivní zvláštní zákonná smlouva: Zavazuje pouze pracovníky a zaměstnavatele zastoupené dohodujícími se organizacemi. Společnost však může nabídnout své členství nezastoupeným pracovníkům.
• Firemní dohody: Používají se k regulaci konkrétních aspektů společností, nacházejí se na nižší úrovni kolektivní smlouvy.

Regulace kolektivní smlouvy ve Španělsku

Ve Španělsku mohou velké společnosti sjednávat kolektivní smlouvy se svými podnikovými radami nebo delegáty odborů, které zastupují většinu jejich zaměstnanců.

Kolektivní smlouvy mohou mít národní, regionální, provinční nebo místní uplatnění. Stejně tak se kolektivní smlouvy mohou vztahovat pouze na jednu společnost nebo na několik společností ve stejném hospodářském odvětví.

Pokud jde o osoby samostatně výdělečně činné a malé a střední podniky (MSP), ve kterých neexistují odbory, kolektivní smlouvy sjednané odbory a podnikatelskými sdruženími, které uznaly reprezentativnost na státní, regionální nebo provinční úrovni nebo které mají alespoň 10% přidružených společností, na které se dohoda vztahuje.

Nakonec jsou kolektivní smlouvy zveřejněny ve „Úředním věstníku státu“. Nebo, v závislosti na jeho územní působnosti, v „Úředním věstníku“ autonomního společenství nebo provincie, které dohoda odpovídá.