Firemní dohody jsou projevem práva na kolektivní vyjednávání. Jedná se o dohody podepsané v rámci působnosti společnosti mezi zástupci zaměstnanců a zaměstnavatelem.
Firemní smlouvy mají nižší hodnocení než kolektivní smlouvy. Jedná se o doplňkové aplikace. Chybí jim obecná účinnost kolektivní smlouvy, protože její povaha je stejná jako povaha smlouvy. To znamená, že vytvářejí pouze závazky mezi stranami, které o tom vyjednávají.
Druhy podnikových dohod
- Pakty při neexistenci regulace kolektivní smlouvou: Stanovení profesní klasifikace, povýšení, příjem platu, nepravidelné rozvržení pracovní doby po celý rok, denní rozvržení pracovní doby a přizpůsobení zastoupení pracovníků snižování počtu zaměstnanců.
- Existují dohody, ve kterých se regulace dohodou srovnává s regulací kolektivní smlouvy. To je případ stanovení měsíce, ve kterém mohou pracovníci obdržet druhý mimořádný bonus.
- Dohody mezi společností a zástupci pracovníků oprávněných sjednat kolektivní smlouvu, které nemusí ve společnosti platit za podmínek v ní stanovených. Když se zmiňují o pracovním dni, rozvrhu a rozložení pracovní doby, režimu práce na směny, systému odměňování a výši platu, systému práce a výkonu, funkcích, když překračují limity, které platí pro funkční mobilitu a dobrovolné zlepšování ochranná akce sociálního zabezpečení. V těchto případech bude změněna možnost, že prostřednictvím dohody mezi společností a pracovníkem budou platná ustanovení kolektivní smlouvy pozměněna. To vše s maximální dobou platnosti, která nesmí překročit dobu platnosti kolektivní smlouvy, jejíž úprava je zamýšlena.
- Dohody o případech převodů, úprav a propouštění masivní povahy. V těchto případech se předpokládá, že zaměstnavatel musí před přijetím příslušných opatření zahájit konzultační období s právními zástupci zaměstnanců. V tomto smyslu s cílem dosáhnout dohody.
- Dohody o řešení konfliktů. Stejně jako jsou zástupci zaměstnanců oprávněni podávat kolektivní spory, jsou rovněž oprávněni uzavírat dohody, které je ukončují. Tyto dohody mají stejnou účinnost jako kolektivní smlouvy za předpokladu, že strany dohody mají minimální zastoupení požadované pro to, aby dohoda zavazovala společnost a pracovníky postižené konfliktem.