Sociologie práce - co to je, definice a pojem

Sociologie práce analyzuje pracovní vztahy a to, jak ovlivňují a utvářejí život jednotlivců v komunitě.

To znamená, že studuje vazby lidských komunit, které jsou vytvářeny u příležitosti výkonu placené práce. V rámci pravidel, která tyto vztahy regulují.

Charakteristika sociologie práce

Ve svých počátcích dochází k práci v zemědělství a myslivosti, které se rodí z instinktu přežití, protože jde o úsilí věnované uspokojení základní potřeby, v tomto případě potravin. Když lidstvo přestane být nomádské a stane se sedavým, diverzifikuje a získá charakteristiku složitosti ve snaze uspokojit různé potřeby.

Proto práce kromě toho, že je činností, která přeměňuje přirozený stav věcí na zboží a služby, rozšiřuje také lidské poznání. Proto vytváří mezilidské vztahy mezi jednotlivci a generuje status ve společnosti.

Na druhé straně a po industrializaci a nedostatcích Taylorových a Fordistických produkčních modelů vyvstává potřeba nových forem organizace, které by pracovníka podrobily zkoumání jako základní součást dosažení efektivity a konkurenceschopnosti výrobních systémů společností. Což zavádí myšlenku zapojení pracovníků a flexibility k dosažení vyšší produktivity.

Vzhledem k výše uvedenému sociologie práce zkoumá a odvozuje adaptační proces, který nastal v chování jednotlivců podle jejich zadání nebo činnosti.

Důležitost sociologie práce

Sociologie práce usiluje o prevenci a řešení konfliktů v mezilidských vztazích, ke kterým dochází v důsledku pracovněprávních vztahů. To poskytnutím analýz, které zabrání dysfunkcím a rizikům, jako jsou:

  • Pracovní mobbování nebo obtěžování na pracovišti.
  • Pracovní diskriminace na základě rasy, víry, politického sklonu.
  • Nerovnost pracovních příležitostí podle pohlaví, věku, etnické skupiny.
  • Smluvní nejistota. To znamená, že neexistuje smlouva stanovující práva a povinnosti pracovníků. Protože pokud neexistuje a pracovník je propuštěn bez existence porušení z jeho strany nebo neznalosti bez jakékoli náhrady nebo vypořádání.
  • Nestabilita práce a nedostatek platu odpovídající schopnostem pracovníka.
  • Existence neformální ekonomiky.
  • Nerovnost v přístupu na trh práce.
  • Neexistence odborů.
  • Nejistota na pracovišti, pokud neexistují vhodné pracovní podmínky, což ohrožuje život nebo zdraví pracovníka.

Všechny výše uvedené důsledky ukazují, že vzhledem k dopadům pracovních vztahů na společnost vyžaduje důvtipnou analýzu, která jde nad rámec sociálního vztahu k zaměstnání.

Výzvy, kterým čelí sociologie práce

Výzvy, které má sociologie před sebou, jsou do značné míry odvozeny od vývoje výrobních procesů a způsobu, jakým mohou tento přechod řešit. Zde jsou nějaké příklady:

  • Změny ve způsobu organizace práce tváří v tvář technologickým změnám, které z trhu práce někdy opouštějí ty, kteří neinvestují do své specializace a adaptace na nové podmínky.
  • Přizpůsobení pracovněprávních předpisů v důsledku technologických změn a demografických změn. Například stárnutí pracující populace a snížení porodnosti, které tuto pracující populaci obnoví.
  • Uprchlické přistěhovalectví, které zvyšuje konkurenci o práci a uměle vytváří tlak na trh práce.
  • Úpravy v rámci společností s cílem zajistit jejich stálost na trhu tváří v tvář zvýšené konkurenci v důsledku globalizace a jejích sociálních dopadů.
  • Potřeba tolerance a začlenění populace z důvodu pohlaví, věku, etnické skupiny.

Nástroje sociologie práce, jak čelit výzvám

Sociologie práce usiluje o přehodnocení výrobního systému zaměřeného na zlepšení pracovních vztahů, což mimo jiné vyžaduje:

  • Prohloubit kritickou analýzu prostředí, které obklopuje pracovníka.
  • Prozkoumejte zásady v rámci organizací a legislativu, které slouží jako základ pro dialog mezi podnikateli a vládami.
  • Spoléhání se na studie se statistickými a metodickými základy, které zvyšují flexibilitu výrobních systémů, zvyšují jejich inkluzivitu, rozvíjejí potenciál pracovníků, zlepšují pracovní vztahy, prosazují úlohu pracovníka ve společnosti a vytvářejí větší produktivní příspěvek, který zlepšuje nejen výhody pro společnosti, ale pro příjem pracovníků.

Populární Příspěvky

Skvělá obchodní dohoda mezi Japonskem a Evropskou unií

I v globalizovaném světě nám současné ekonomické události přinášejí zprávy o vládách oznamujících ochranářská opatření. Ve Spojených státech prezident Trump zavádí cla a opouští nebo znovu sjednává mezinárodní obchodní dohody, zatímco Spojené království se připravuje na odchod z Evropské unie, a tedy i evropského společného trhu. Tváří v tvář těmto opatřením si přečtěte více…

Španělská vláda schvaluje zvýšení platů pro rok 2018

Předseda vlády Mariano Rajoy společně s ministrem práce Fátimou Báñezem podepsali společně se sociálními agenty revalvaci minimálního mezioborového platu (SMI) na rok 2020 na 850 eur. Celkem pozoruhodný nárůst, ale velmi vzdálený od SMI zbytku předních zemí v ekonomickém růstu Přečtěte si více…

První reakce na Trumpovo snížení daní: platy a zvýšení investic

Jak jsme vysvětlili v našem článku „Trump vytváří historii snížením daní“, prezident USA provedl největší snížení daní v historii. S takovým snížením daní je zamýšleno reaktivovat ekonomiku, aby společnosti zvyšovaly investice a velké společnosti zvyšovaly mzdy. Telekomunikační společnostVíce…