Sociologie práce - co to je, definice a pojem

Sociologie práce analyzuje pracovní vztahy a to, jak ovlivňují a utvářejí život jednotlivců v komunitě.

To znamená, že studuje vazby lidských komunit, které jsou vytvářeny u příležitosti výkonu placené práce. V rámci pravidel, která tyto vztahy regulují.

Charakteristika sociologie práce

Ve svých počátcích dochází k práci v zemědělství a myslivosti, které se rodí z instinktu přežití, protože jde o úsilí věnované uspokojení základní potřeby, v tomto případě potravin. Když lidstvo přestane být nomádské a stane se sedavým, diverzifikuje a získá charakteristiku složitosti ve snaze uspokojit různé potřeby.

Proto práce kromě toho, že je činností, která přeměňuje přirozený stav věcí na zboží a služby, rozšiřuje také lidské poznání. Proto vytváří mezilidské vztahy mezi jednotlivci a generuje status ve společnosti.

Na druhé straně a po industrializaci a nedostatcích Taylorových a Fordistických produkčních modelů vyvstává potřeba nových forem organizace, které by pracovníka podrobily zkoumání jako základní součást dosažení efektivity a konkurenceschopnosti výrobních systémů společností. Což zavádí myšlenku zapojení pracovníků a flexibility k dosažení vyšší produktivity.

Vzhledem k výše uvedenému sociologie práce zkoumá a odvozuje adaptační proces, který nastal v chování jednotlivců podle jejich zadání nebo činnosti.

Důležitost sociologie práce

Sociologie práce usiluje o prevenci a řešení konfliktů v mezilidských vztazích, ke kterým dochází v důsledku pracovněprávních vztahů. To poskytnutím analýz, které zabrání dysfunkcím a rizikům, jako jsou:

• Pracovní mobbování nebo obtěžování na pracovišti.
• Pracovní diskriminace na základě rasy, víry, politického sklonu.
• Nerovnost pracovních příležitostí podle pohlaví, věku, etnické skupiny.
• Smluvní nejistota. To znamená, že neexistuje smlouva stanovující práva a povinnosti pracovníků. Protože pokud neexistuje a pracovník je propuštěn bez existence porušení z jeho strany nebo neznalosti bez jakékoli náhrady nebo vypořádání.
• Nestabilita práce a nedostatek platu odpovídající schopnostem pracovníka.
• Existence neformální ekonomiky.
• Nerovnost v přístupu na trh práce.
• Neexistence odborů.
• Nejistota na pracovišti, pokud neexistují vhodné pracovní podmínky, což ohrožuje život nebo zdraví pracovníka.

Všechny výše uvedené důsledky ukazují, že vzhledem k dopadům pracovních vztahů na společnost vyžaduje důvtipnou analýzu, která jde nad rámec sociálního vztahu k zaměstnání.

Výzvy, kterým čelí sociologie práce

Výzvy, které má sociologie před sebou, jsou do značné míry odvozeny od vývoje výrobních procesů a způsobu, jakým mohou tento přechod řešit. Zde jsou nějaké příklady:

• Změny ve způsobu organizace práce tváří v tvář technologickým změnám, které z trhu práce někdy opouštějí ty, kteří neinvestují do své specializace a adaptace na nové podmínky.
• Přizpůsobení pracovněprávních předpisů v důsledku technologických změn a demografických změn. Například stárnutí pracující populace a snížení porodnosti, které tuto pracující populaci obnoví.
• Uprchlické přistěhovalectví, které zvyšuje konkurenci o práci a uměle vytváří tlak na trh práce.
• Úpravy v rámci společností s cílem zajistit jejich stálost na trhu tváří v tvář zvýšené konkurenci v důsledku globalizace a jejích sociálních dopadů.
• Potřeba tolerance a začlenění populace z důvodu pohlaví, věku, etnické skupiny.

Nástroje sociologie práce, jak čelit výzvám

Sociologie práce usiluje o přehodnocení výrobního systému zaměřeného na zlepšení pracovních vztahů, což mimo jiné vyžaduje:

• Prohloubit kritickou analýzu prostředí, které obklopuje pracovníka.
• Prozkoumejte zásady v rámci organizací a legislativu, které slouží jako základ pro dialog mezi podnikateli a vládami.
• Spoléhání se na studie se statistickými a metodickými základy, které zvyšují flexibilitu výrobních systémů, zvyšují jejich inkluzivitu, rozvíjejí potenciál pracovníků, zlepšují pracovní vztahy, prosazují úlohu pracovníka ve společnosti a vytvářejí větší produktivní příspěvek, který zlepšuje nejen výhody pro společnosti, ale pro příjem pracovníků.