Statutární zaměstnanci jsou technicky typem veřejného zaměstnance, který je běžný v různých zdravotnických systémech. Mluvíme tedy o pracovníkovi, který udržuje vztah s veřejnou společností nebo správou prostřednictvím statutu nebo vlastních předpisů.
Statutární zaměstnanci proto nejsou ničím jiným než typem veřejného zaměstnance, kterého můžeme najít v administrativě. Na rozdíl od jiných profilů tento profil obvykle najdeme ve zdravotnických systémech. Na druhou stranu mluvíme o typu zaměstnanců, kteří udržují smluvní vztah prováděný prostřednictvím rámcového zákona nebo vlastních předpisů.
Spolu se statutárními zaměstnanci najdeme státní úředníky a dělníky. Zatímco pracovní síla závisí na statutu pracovníků a úředník na základním statutu veřejných zaměstnanců, statutární zaměstnanci závisí na svém vlastním statutu, odlišném od těch, které jsou uvedeny v tomto odstavci.
Stručně řečeno, mluvíme o veřejném zaměstnanci, který má na rozdíl od předchozích odlišný stav rámce než ostatní. I když tento profil obvykle najdeme ve zdravotnictví, najdeme ho také v jiných sektorech veřejné správy, jako jsou ozbrojené síly.
Vlastnosti statutárních zaměstnanců
Je třeba poznamenat, že i když zdůrazníme vlastnosti statutárních zaměstnanců, jsou velmi podobné charakteristikám veřejného činitele.
Mezi nimi vynikají:
- Je typem veřejného zaměstnance.
- Na rozdíl od jiných modalit se řídí vlastním statutem.
- Statutární zaměstnanci jsou součástí správy, stejně jako státní zaměstnanci.
- Pozice, stejně jako pozice státního zaměstnance, představuje velkou stabilitu.
- Je velmi běžné je vidět ve zdravotnických systémech, i když existují výjimky, například armáda.
Veřejný zaměstnanec: pracovníci, dočasní a statutární zaměstnanci a kariéra a prozatímní úředníci
V článku, jako je ten, který předkládáme, nemůžeme zapomenout zdůraznit různé typy veřejných zaměstnanců, které určitá země má.
Například v případě Španělska vynikají čtyři hlavní:
Statutární zaměstnanci
Je zaměstnán na základě vlastního statutu ve veřejné správě. Uvedené předpisy navíc zahrnují jejich pracovní poměr se správou.
Státní úředník
Osoba, která trvale poskytuje své služby veřejné správě. Veřejný činitel tak získává odměnu od státu a je propojen prostřednictvím zákonného vztahu. Zde můžeme rozlišovat mezi kariérním úředníkem a prozatímním státním zaměstnancem podle toho, zda má stálé místo, nebo zda dočasně nahrazuje volné pozice.
Zaměstnanci práce
Ti, kteří poskytují služby orgánům veřejné správy s formalizovanou pracovní smlouvou.
Dočasní zaměstnanci
Ti, kteří vykonávají pouze výslovně kvalifikované funkce, jakož i speciální rady nebo jiné řady funkcí. Nejsou trvalé, protože plní pouze specifické funkce pro správu.
Druhy statutárních pracovníků
Jak se to děje u dělníků a dočasných zaměstnanců, děje se to u statutárních zaměstnanců.
V tomto smyslu máme dva typy statutárních zaměstnanců, kterými jsou stálí statutární zaměstnanci a dočasní statutární zaměstnanci.
V případě stálých statutárních zaměstnanců prošli zaměstnanci výběrovým řízením, čímž získali jmenování k trvalému výkonu svých povinností.
Na druhou stranu dočasní statutární zaměstnanci jsou jmenováni správou pro případ nouze, nouze nebo pro rozvoj dočasných, dočasných nebo mimořádných programů.
Jak mohu být a přestat být sochařským personálem?
Například ve Španělsku se status stálého statutárního personálu získává dodržováním níže uvedených požadavků stanovených v zákoně:
- Zaplaťte poplatky odpovídající testům výběru.
- Nechte si stanovit požadavky pro uvedené testy, jako je požadované školení nebo neexistence rejstříku trestů.
- Složit výběrové testy.
- Jmenování udělené příslušným orgánem.
- Začlenění po splnění formálních požadavků na místo v příslušné službě, instituci nebo středisku ve lhůtě stanovené ve výzvě.
Stejným způsobem, jako je tato podmínka získána, může být také z následujících důvodů popsaných v zákoně zrušena:
- Ztráta státní příslušnosti, kterou je nutné zadat.
- Rezignace.
- Trest, který brání výkonu příslušného povolání.
- Sankce, která brání výkonu jejich práce v uvedené službě.
- Odchod do důchodu.
- Trvalá invalidita.