Španělský pracovník má jednu z nejvyšších měr docházky do práce v Evropě, jinými slovy, Španělé jsou ti, kteří mají nejvyšší procento docházky do zaměstnání. 79% Španělů potvrdilo, že se účastnili každý den roku 2015, na rozdíl od ostatních jejich evropských kolegů, kteří mají 72%.
Hlavním důvodem vysokého procenta docházky je vysoká míra nezaměstnanosti a potíže s hledáním stabilního zaměstnání. Příčiny jsou obvykle zaměřeny na zdravotní problémy, a to jak jejich, tak rodinných příslušníků, a v menší míře osobní problémy, nespokojenost kvůli nízkým platům a špatné prostředí v pracovním prostředí.
Průzkum prováděný mezinárodní poradenskou skupinou Ayming byl proveden v 7 evropských zemích za účelem výpočtu závazku zaměstnanců vůči společnosti. Jedinými zeměmi, které předstihují Španělsko, jsou Velká Británie, Nizozemsko a Německo s 84%, 83% a 81%.
Poradenství ve Španělsku využilo 3 009 zaměstnanců ze soukromého sektoru, z nichž procento zaměstnanců, kteří vždy chodí do zaměstnání, mají obvykle smlouvy na dobu neurčitou. Tato skupina má 82% docházku ve srovnání se 60% zaměstnanců s dočasnými smlouvami. Proč tento procentní rozdíl? Je tomu tak proto, že pracovníci s neurčitými smlouvami necítí, proč mají vysokou míru angažovanosti, a proto je vztah zaměstnance a společnosti nižší než u pracovníka s pevnou smlouvou. Důvody, které mají tendenci získávat od zaměstnanců větší motivaci, jsou obvykle pracovní vztahy, samotné zaměstnání a uznání.
Získané údaje lze považovat za opětovné potvrzení vztahu mezi štěstím v práci a odhodláním. Toto dobré spojení se zdá být spouštěčem existence většího zapojení a výkonu, jehož příjemci jsou společnosti.