Inovativní obři ze Silicon Valley stále častěji najímají lidi bez vysokoškolského vzdělání. Kde se nacházejí nejlepší talenty? Jaké dovednosti by měl mít ideální zaměstnanec těchto společností?
„Akademický záznam je k ničemu,“ říká viceprezident HR pro Google.
Příběhy jednorožců ze Silicon Valley se objevují, když jeho zakladatelé odejdou ze školy, aby vsadili na svůj vlastní podnikatelský nápad; Steve Jobs (Apple) byl na vysoké škole jen několik měsíců, Bill Gates (Microsoft) vypadl z Harvardu nebo Mark Zuckerberg vznikla myšlenka Facebooku ve Stanfordu, ale nakonec vypadla.
To se ale stalo jen u zakladatelů. Jak tyto společnosti rostly, chtěly „nejlepší talenty"V jejich řadách." Ještě před několika lety se nejlepší studenti z nejprestižnějších univerzit v USA stali součástí nejdůležitějších společností na celém světě v Silicon Valley: Google, Apple, Facebook, IBM, Microsoft, Intel …
V poslední době se však rozhodli provést méně konvenční výběr a vsadit na jiné typy talentů, které nejsou tak akademické, a rozšířit tak heterogenitu svých týmů.
„14% některých týmů Google nemá vysokoškolské vzdělání. Mezi 10–15% nových zaměstnanců IBM. “
Proč není v Silicon Valley nutný vysokoškolský titul?
Hlavním faktem, který tuto teorii podporuje mezi HR řediteli společností v Silicon Valley, je to, že technologie se neučí jen ve třídě. Dnešní mladí lidé tráví spoustu času před počítačem, hraním her, surfováním na internetu … a vyvinuli si dovednosti a schopnosti, které se na univerzitě nevyučují. Technologie nám umožňuje být samoukem v mnoha otázkách. Tyto typy profilů jsou technologickými společnostmi vysoce ceněny, protože poskytují odlišný způsob myšlení a rozvoj strategií; Pokud budou schopni tyto dovednosti rozvíjet, budou-li chodit do práce a pokračovat v učení v pracovním prostředí, stanou se pro společnost velkým talentem, aniž by někdy navštěvovali univerzitu.
Ve skutečnosti však ve světě práce nejsou vyžadovány pouze počítačové / technologické profily. Existuje mnoho dalších oborů, které vyžadují školení, nejen samouk. Programy pro detekci technologických a kreativních talentů v raném věku, aby se ve společnosti dále rozvíjely, jsou velmi zajímavé, ale nesmíme vynechat školení. Školení je nutné a velmi důležité pro intelektuální rozvoj lidí i profesionálů.
Ze světa nápadů do praxe
Možná důvod, proč jsme této situace dosáhli, je ve vzdělávání; To, co se vyučuje na univerzitách, nemá mnoho společného se světem práce a situacemi, s nimiž se studenti po ukončení studia setkají. Sblížení mezi univerzitou a podnikáním je nezbytné, musíme přejít od světa myšlenek k praxi. Účelem studia vysokoškolského titulu je být schopen se mu profesionálně věnovat, ale pokud tyto znalosti zůstanou ve světě myšlenek, bude pro studenty obtížné vstoupit do světa práce.
Mít titul a dobré výsledky není v rozporu s tím, mít sociální dovednosti a talent
Talentovaný člověk se schopností učit se, analytický, kreativní, proaktivní … bude mít velkou šanci na úspěch v práci, bez ohledu na to, zda je jeho záznam lepší nebo horší, nebo zda jej nemá. Protože jsou to dovednosti, které jsou potřebné u zaměstnanců jakékoli společnosti. Musíme však vycházet ze skutečnosti, že ne každý je stejný, a že musíme vědět, jak posoudit, co stojí za dobrým záznamem; Schopnost obětovat se, učit se, snažit se, soustředit se a umět upřednostňovat mezi tím, co chcete dělat a co byste měli dělat. Všichni vysoce ceněné a nezbytné postoje ve světě práce.
Školení a dovednosti jsou dokonalým doplňkem k objevení talentu, který každá společnost potřebuje. Nezáleží na tom, zda toto školení pochází z vysokoškolského studia v prestižním centru, na odborném školení nebo kdekoli jinde, faktem je, že abychom mohli pokračovat v růstu a učení, musíme vycházet ze znalostní základny. Flexibilita, přizpůsobivost změnám, týmová práce, orientace na výsledky, vedení … Jsou kombinací kompetencí, které ve větší či menší míře máme, ale které musíme trénovat a rozvíjet po celý život. Čím dříve se od všech učíme a experimentujeme, tím rychleji se přizpůsobíme trhu práce.