Máte-li svobodu zvolit si, kde budete pracovat, je vhodný čas zvážit, jak by se vám líbilo vaše ideální zaměstnání; V nadnárodním, SME, OSVČ … nebo startupu!
Startup je nedávno vytvořená malá společnost s vysokým inovativním a technologickým potenciálem, kde je její model škálovatelný a jeho růst může být exponenciální. Google, Uber, Airbnb … jsou některé z nejznámějších a nejúspěšnějších příkladů na světě.
Existuje stále více podnikatelských projektů, které se konsolidují jako společnosti (viz mapa světa začínajících podniků) a mnoho z nich hledá spolupracovníky v jejich počátcích. Malá společnost, málo zdrojů a málo personálu, ale plná nadšení, energie a motivace pokračovat v projektu, to jsou hlavní charakteristiky startupu. Začátek práce v jednom z nich může být od začátku skvělou příležitostí pro mnoho profesionálů.
Výhody práce při spuštění
Maximální zapojení a rozhodovací pravomoc
Práce ve společnosti od samého začátku znamená, že bude formována a měněna na základě reakce trhu, nikoli na hierarchických objednávkách. Pochopíte, proč jsou tato rozhodnutí učiněna, vaše návrhy budou vyslechnuty a zváženy. I když nejste vlastníkem společnosti, budete vždy blíže rozhodovacímu orgánu.
Spolupráce se zbytkem týmu od kořenů projektu, který je jedním z nich, vygeneruje mnohem větší míru zapojení než v jakékoli velké společnosti, kde je jasně stanovena hierarchie, odpovědnost a rutinní úkoly.
Multitasking, týmová práce a učení
Nedostatek zdrojů a personálu znamená, že každý dělá všechno ze všeho. Ačkoli v multidisciplinárním týmu bude mít každý své úkoly a odpovědnosti, nakonec každý pomůže a bude spolupracovat, takže nakonec budete plnit několik úkolů najednou, poučíte se z jiných oborů a získáte globální vizi společnosti.
Je to dynamičtější, proaktivnější a týmová práce. Nebudete se nudit plnit monotónní úkoly a budete se neustále měnit a učit se, což obohatí vaše profesionální i osobní zkušenosti.
Neustálé inovace
Neustálý proces zlepšování a vývoje v projektu a tendence zkoušet nové věci se nazývá inovace. Při spuštění je tato součást na denním pořádku, mnohem víc než v konsolidované společnosti se zavedenými rutinami, které se obtížně mění.
Budete mít aktuální informace o inovačních koncepcích, obecně technologických, a pokud jste sami kreativní a aktivní, budete tím, kdo navrhne nové nápady, nástroje, procesy … Při mnoha příležitostech však zjistíte, že ačkoli návrh je skvělý, není čas ani peníze na jeho provedení. Naučíte se upřednostňovat úkoly a optimalizovat zdroje.
Přímý kontakt s trhem
Jednání s klienty bude personalizované, což neznamená být méně profesionální, ale mít přímý kontakt s trhem a potřebami klienta. Že zpětná vazba Direct vám umožní přesměrovat a optimalizovat váš produkt / službu tak, aby se přizpůsobila spokojenosti vašich zákazníků.
Ve velkých společnostech se manažeři s rozhodovací pravomocí obvykle nestýkají s klientem tváří v tvář, pokud nejsou tak velcí jako samotná společnost, takže vám poskytne velmi cenné zkušenosti v obou oblastech.
Rychlá propagace
Kolik let trvá, než se dostanu na vedoucí pozici ve velké společnosti? Pravděpodobně příliš mnoho na to, abychom dostali příležitost nebo tuto pozici, je nedosažitelná. V startupu jde vývoj věcí mnohem rychleji, můžete začít jako spolupracovník a rychle růst na výkonnou pozici s růstem pracovní síly. Generální ředitelé budou důvěřovat pracovníkům, kteří znají produkt, kteří jsou tu od prvního dne a ve společnosti rostli na manažerských pozicích s větší odpovědností a rozhodovací mocí.
Nevýhody práce při spuštění
Vysoký stupeň úmrtnosti a nejistoty
Navzdory šíření podnikatelských projektů asi 75% selhalo během prvního roku a 90% nepřesáhlo dva roky života společnosti. Nedostatek zdrojů, financování a získávání zákazníků, díky nimž je společnost životaschopná, jsou hlavními důvody, proč mnoho nápadů ustupuje.
Pokud pracujete v startupu, musíte si být vědomi této situace, že váš čas ve společnosti může být omezen a mohou být zmařeny kariérní vyhlídky. Pokud hledáte stabilitu, nemusí to být nejlepší volba.
Nižší mzdy
Když mluvíme o nedostatku zdrojů ve společnosti, je to ve všech smyslech, také v personálu. Organizátoři projektu mnohokrát nemají žádný druh odměny a zisky jsou znovu investovány, aby dále rostly. Rozpočet přidělený zaměstnancům jde na spolupracovníky nebo první zaměstnance, kteří budou mít dočasné smlouvy, na částečný úvazek, na školení … to znamená, že budou použity všechny ty vzorce, které podnikatelům umožní optimalizovat tyto položky nebo mohou být nabízeny akcie společností s rizikem co tito předpokládají. Ne proto, že nechtějí odměňovat pracovníky, ale proto, že neexistují žádné prostředky.
Vysoká úroveň stresu
Práce při spuštění vyžaduje 100% odhodlání. Zapomeňte na plány, prázdniny a víkendy, protože dodání do projektu znamená, že nejste závislí na prázdninách z pracovního kalendáře, který chcete použít. O zákazníky a uživatele je třeba se starat a na začátku je ještě co dělat, vytvářet a čas se krátí. Vědět, jak využít málo volného času, který existuje, a umět si odpočinout a zastavit včas, když je to nutné, je zásadní pro to, abyste byli schopni zvládnout tuto úroveň stresu a práce.
Jste připraveni pracovat v startupu?
Pokud se domníváte, že jste v práci kreativní a autonomní, chcete pracovat v inovativním a dynamickém prostředí a především jste ochotni věnovat většinu svého času práci frenetickým tempem startupu, toto je vaše místo. Musíme si uvědomit, že zpočátku musíte dávat hodně za velmi málo a poté budou výsledky v lepších případech překvapivé.
Takže pokračujte a hledejte práci mezi těmito typy společností, zkušenosti a učení budou jedinečné a velmi cenné na všech úrovních.
Jak hledat práci v startupu?
Pokud nevíte, jak začít, dáme vám nějaké tipy pro přístup:
Přibližte se k centrům coworking, obchodní akcelerátory, inkubátory … kde je většina z nich nainstalována a ukazují váš zájem o spolupráci.
Hledejte na internetu typ startupů, které vás zajímají, a spojte se s generálními řediteli, kteří projevují váš zájem o práci a spolupráci pro ně. Na většině webových stránek najdete sekce jako Kdo jsme? Pracujete s námi? Tým … kde budete vědět, kdo projekt vytvořil. Obvykle je velmi snadné zjistit, kdo je za nimi, mají vysokou viditelnost, na rozdíl od velkých společností, kde je obtížné zjistit, kdo jsou středně vysoké pozice.