Utility - co to je, definice a význam

Užitečnost je míra spokojenosti, kterou jednotlivci oceňují výběr určitého zboží nebo služebs.

V nejširším pojetí označujeme užitek jako zájem nebo užitek, který je získán z požitku nebo použití konkrétního zboží nebo služby.

Výsledkem je, že čím větší je užitečnost produktu, tím větší je touha ho konzumovat. Proto bude proveden pokus o získání většího množství tohoto zboží, protože se odhaduje jeho větší užitečnost. To až do dosažení bodu sytosti.

Tímto způsobem je na individuální a kolektivní úrovni konfigurována řada spotřebitelských chování a preferencí, které se věnují užitečnosti a které nakonec vedou k důležitému ekonomickému pojetí poptávky.

Obvykle se má za to, že užitečnost zboží nebo služby má vysokou úroveň subjektivity, protože různí lidé budou považovat stejný objekt a uspokojení, které mu jeho použití poskytuje, podle jejich vkusu, zdrojů a dokonce i módy a trendů . Z tohoto důvodu je přesné měření zisků z ekonomického hlediska velmi komplikované.

V širokém oboru ekonomie je tento druh spokojenosti často označován jako zisk nebo zisk. To se obvykle týká jednoduchých příkladů investování nebo nákupu a prodeje zboží.

V tomto smyslu lidé utvářejí a přizpůsobují své volby na trhu a zaměřují se na produkty, které vedou k vyšším ziskům, vždy s přihlédnutím k prostředkům, které mají (například čas nebo peníze).

Grafické znázornění obslužného programu

V mikroekonomii je tento koncept představován užitkovou funkcí, která vzestupně ukazuje, jak se užitek snižuje, když jednotlivec zvyšuje množství zboží nebo služby, které konzumuje.

Proto je dosaženo maximálního užitného bodu, ve kterém již není spotřebován. Jako příklad si můžeme vzít případ chutné svíčkové. Jíme-li toto maso, poskytlo by nám to velké uspokojení, ale pokud budeme pokračovat v konzumaci, dojde k okamžiku, kdy se unavíme, jsme plní nebo nemáme ani chuť ho za chvíli konzumovat. Jinými slovy, tato potřeba by již byla pokryta.

Populární Příspěvky

Španělské společnosti jsou těmi, které mají nejméně zaměstnanců v Evropě, musíme podpořit jejich růst, neomezovat to

Nadměrné byrokratické překážky a vysoká rigidita pracovní síly nutí španělské malé a střední podniky, aby snížily počet svých zaměstnanců. Od vypuknutí krize byl vysoký počet malých a středních podniků nucen zavřít a propustit své zaměstnance, zatímco vláda místo toho, aby podporovala přijímání zaměstnanců, se záměrem číst více…