Pracovní diskriminace je jev, ke kterému dochází, když se s osobou, která pracuje ve společnosti nebo instituci, zachází odlišně od ostatních pracovníků.
Jakékoli odlišné zacházení, které se člověku dostává od okamžiku náborového procesu prováděného společností, je skutečně považováno za diskriminační. Stejně jako ve fázi propagace a propagace, ale také v prostředí provádění pracovního dne.
Stejně tak může diskriminace na pracovišti ovlivnit plat pracovníků, jejich pracovní práva a mohla by jim dokonce způsobit morální škodu.
Nejčastější diskriminační faktory
Nejčastějšími faktory diskriminace v zaměstnání jsou:
1. Závod
Na jedné straně k tomuto typu diskriminace dochází, když je pracovníkovi nebo uchazeči o zaměstnání poskytnuto nepříznivé zacházení z důvodu jejich příslušnosti k určité rase.
Samozřejmě, v tomto případě lze barvu pleti, strukturu vlasů nebo určité fyzikální vlastnosti, které osoba má, považovat za výlučné.
2. Pohlaví
Diskriminace na základě pohlaví je založena na fyzických a biologických rozdílech, které odlišují muže od žen. V tomto smyslu by to mohly být požadavky, jako je váha a stavba, aby mohly vykonávat určitý typ práce.
Může to být také způsobeno sociálními rozdíly, které se vyskytují mezi oběma pohlavími. Například privilegium lepších mezd nebo poskytování lepších pozic pro muže ve vztahu k výhodám, které žena může získat.
3. Náboženství
Náboženství může být dalším vylučujícím faktorem, protože celé náboženství znamená mít soubor konkrétních hodnot a přesvědčení. Pokud tedy člověk patří k jinému náboženství, nemusí být schopen se přizpůsobit způsobu organizace práce společnosti.
Můžeme si vzít příklad, sabbatista, který se chce připojit ke společnosti, která pracuje v sobotu, by ovlivnil praxi jejich víry.
4. Věk
V důsledku toho může tento faktor způsobit, že jak mladí, tak nezkušení lidé, zejména ti do 25 let, budou při podávání žádosti o určité pracovní pozice odmítnuti. Může se jich dotknout i nižší platová mzda, protože nemají potřebné zkušenosti.
Lidé nad 40 let jsou navíc mnohokrát odmítáni, protože jejich důchody a sociální zabezpečení jsou pro společnosti dražší.
5. Postižení
Když jsou lidé postiženi zdravotním postižením, mají větší problém s výběrem zaměstnání.
Mnoho z nich by však mohlo v zaměstnání pracovat adekvátně a dosáhnout úplné integrace. Pokud společnosti přizpůsobí fyzický pracovní prostor podle zdravotního postižení.
6. Sexuální orientace
Ukazuje se, že sexuální orientace je dalším faktorem, který ovlivňuje diskriminaci v zaměstnání. Je však třeba poznamenat, že pracovní schopnosti jakékoli osoby nemají nic společného s její sexuální orientací.
7. Osobní situace
Nakonec tato část obsahuje prvky, jako jsou určité typy nemocí, které postihují osobu, jako je AIDS. Ženy, které jsou těhotné nebo mají mnoho dětí, protože společnosti věří, že by zanedbávaly své pracovní povinnosti nebo byly méně produktivní.
Jaké jsou důsledky diskriminace v zaměstnání?
Diskriminace v zaměstnání může mít následující účinky:
- Snížená sebeúcta pracovníků.
- Snižte produktivitu pracovníků.
- Větší fluktuace zaměstnanců.
- Nárůst pracovních sporů.
- Stížnosti na společnosti.
- Špatný obraz společnosti.
Stručně řečeno, veškerá diskriminace je neopodstatněná. Jediné, co by společnosti měly zvážit, je, zda má daná osoba potřebné dovednosti a schopnosti pro výkon pozice, pro kterou je požadována. Proto by neměli používat žádná vylučovací kritéria, která jsou iracionální a v každém případě neodůvodněná.