Outplacement je podpůrná služba, kterou společnost poskytuje pracovníkům, které se rozhodne propustit. Tímto způsobem se těmto lidem, kteří ztratili práci, pomohlo přemístit se na trh práce.
Jinými slovy, účelem outplacementu je, aby se zaměstnanec oddělený od organizace mohl brzy znovu začlenit do profesionálního světa. Tímto způsobem jsou následky propuštění méně traumatizující.
Na straně společnosti outplacement umožňuje, aby její reputace nebyla snížena, například po procesu restrukturalizace, který ji nutí snižovat počet zaměstnanců.
Stručně řečeno, outplacement je nástroj lidských zdrojů, který může být přínosný jak pro společnost, tak pro pracovníka.
Stejně tak je třeba zmínit, že outplacement jako službu lze outsourcovat. Jinými slovy lze najmout specializovanou společnost, která bude poskytovat tyto rady.
Klíče k outplacementu
Klíčové body, které je nutné v procesu outplacementu vyhodnotit, jsou následující:
- Musí být prostudovány schopnosti a schopnosti propuštěného pracovníka. Tímto způsobem můžete určit, které úlohy jsou pro váš profil nejvhodnější.
- Zaměstnanec musí být informován o realitě trhu práce. To je, jak široká je nabídka ve vašem sektoru. Na základě toho musíte čestně komunikovat, například, jak dlouho přibližně bude trvat, než si najdete novou práci.
- Je důležité pomoci pracovníkovi stanovit budoucí cíle a dlouhodobý plán jeho profesionální kariéry.
- Psychologické poradenství je klíčové, protože propuštěný člověk může upadnout do deprese, úzkosti nebo trpět nízkou sebeúctou.
- Jednotlivec musí mít k dispozici nástroje, aby se mohl přemístit. V tomto smyslu je důležité, abyste se naučili například navrhnout kvalitní učební plán a vytvořit síť profesionálních kontaktů (networking).