Na trhu práce se sbližuje nabídka a poptávka po pracovní síle. Nabídka práce je tvořena souborem pracovníků ochotných pracovat a poptávkou po práci souborem společností nebo zaměstnavatelů, kteří najímají pracovníky.
Trh práce má pro společnost velký význam. Jeho porucha může negativně ovlivnit ekonomický růst a zaměstnanost země. Nezaměstnanost má navíc značné ekonomické a sociální náklady:
- Ekonomické, protože nezaměstnanost předpokládá ztrátu potenciální produkce.
- Sociální kvůli škodlivým účinkům nezaměstnanosti na rozdělení příjmů, a tedy na sociální soudržnost.
Tímto způsobem závisí růst, optimalizace zdrojů a sociální soudržnost do značné míry na správném fungování trhu práce.
Plat je cena faktoru práce. Čím nižší jsou skutečné mzdy, tím více pracovních společností bude požadovat. Čím vyšší jsou mzdy, tím více lidí bude chtít pracovat.
Poptávka po zaměstnanosti přímo souvisí s ekonomickou aktivitou, takže pouze trvalý růst výroby může zaručit růst zaměstnanosti v dostatečném množství, aby absorboval populaci ochotnou pracovat.
Jinými slovy, poptávka po pracovní síle je odvozena od poptávky po zboží a službách. To proto, že když společnost prodá, chce vyrábět více, a proto bude chtít najmout pracovníky. Pokud tedy nebude výroba, nebudou už žádní pracovníci, kteří by mohli nabízet svá pracovní místa.
Nezaměstnanost je ekonomická nerovnováha způsobená rozdílem mezi množstvím dodané práce a množstvím poptávané práce v podmínkách a úrovních mezd, které v daném okamžiku existují na trhu práce. V užším slova smyslu se nezaměstnaností rozumí skupina lidí v produktivním věku, kteří jsou ochotni pracovat a jsou nezaměstnaní.
Ekonomika práceFungování trhu práce
Trh práce má i další zvláštnosti. Navzdory skutečnosti, že jako každý jiný trh se řídí právem nabídky a poptávky, vláda zasahuje (prostřednictvím právních norem), sociální instituce a kolektivní organizace, jako jsou odbory.
Na trhu práce jsou mzdy a pracovní podmínky stanoveny procesem vyjednávání, čímž se určuje úroveň a kvalita života zaměstnanců.
Na konkurenčních trzích funguje cena jako přizpůsobovací mechanismus, dokud není dosaženo rovnováhy. Trh práce nefunguje jako dokonale konkurenční trh, protože má nedokonalosti, rigiditu a zásahy zvenčí. Nedokonalosti, protože společnosti i pracovníci mají tržní sílu ovlivňovat mzdy. Tuhost, protože zaměstnání znamená stabilní osobní vztah a jak pracovníka, tak společnost zajímají kromě platu i další podmínky.
Nakonec dochází k intervenci pracovněprávních předpisů na trh práce, kde jsou mimo jiné stanoveny charakteristiky pracovních smluv, odstupného, stanovení minimální mzdy.
Charakteristika trhu práce
Mezi charakteristiky trhu práce patří:
- Podléhá regulaci, kdy je stanovena minimální cena, což je zákonná minimální mzda. To znamená, že se nejedná o trh dokonalé konkurence, protože vždy se najdou lidé, kteří jsou ochotni získat plat nižší než toto minimum, ale nebudou schopni být na trhu absorbováni.
- Jedná se o rigidní trh, protože pracovní smlouvy mají obvykle dobu trvání. Zaměstnanec tedy nemůže být tak snadno propuštěn (pokud mu není vyplacena náhrada).
- Na trh práce mají vliv vnější proměnné, například technologické změny. Díky tomu mohou počítače a umělá inteligence vyvíjet stále více manuálních nebo mechanických úkolů. Postupem času tak budou dovednosti, jako je kreativita a schopnost myslet „mimo krabici“, více ceněny.
- Může se stát, že vzdělávací subjekty ne vždy trénují odborníky požadované na trhu práce, takže lidé musí během zaměstnání získávat znalosti. To mohou usnadnit samotní zaměstnavatelé prostřednictvím školení.
- Existuje takzvaná třecí nezaměstnanost, což je situace, kdy osoba dobrovolně opustí svou práci. Hledání jiné pracovní příležitosti, studium atd. Tedy vyžaduje čas. To je jeden z důvodů, proč plná zaměstnanost neexistuje.
Viz seznam zemí seřazených podle míry nezaměstnanosti.