Přímá diskriminace - co to je, definice a pojem

K přímé diskriminaci dochází, když je s jedním nebo více lidmi za stejných okolností zacházeno nepříznivě z důvodu pohlaví, věku, náboženství, etnického původu, rasy, barvy pleti, socioekonomického stavu, genderové identity, zdravotního postižení, národnosti, politického sklonu atd.

Explicitní rozlišení na lidi z různých důvodů, které nemají nic společného s jejich kvalitou jako osoby, je tedy přímou diskriminací.

Původ přímé diskriminace

Přímá diskriminace má původ v předsudcích založených na konceptech identity, které napadají toleranci a schopnost rozpoznat rovnost jednotlivců.

Ačkoli byl boj proti diskriminaci na pořadu jednání mnoha vlád a mezinárodních institucí, nebyl zcela vymýcen.

Důsledky přímé diskriminace

Přímá diskriminace ovlivňuje lidi, kteří ji zažívají; protože vylučuje, odsouvá, odmítá, zavrhuje, odděluje nebo degraduje jejich lidská práva. Což má vliv na jejich sebeúctu, jejich přežití a osobní rozvoj.

Závazky k přímé diskriminaci v zaměstnání

Jedním ze základních principů eliminace diskriminace je prolomení bariér, které vytvářejí stereotypy, a podpora rovného přístupu k informacím a vzdělání. Podobně práva vlastnit a používat majetek a úvěrové zdroje.

Výše uvedené musí být samozřejmě vždy spojeno s uznáním a přijetím rozmanitosti.

Je odpovědností Mezinárodní organizace práce (MOP) zajistit úctyhodné pracovní vztahy a rovné zacházení prostřednictvím úmluv, dohod a / nebo doporučení, která hromadně ratifikuje se státy.

Amnesty International spolupracuje s komunitami po celém světě na zpochybňování diskriminačních zákonů a postupů, čímž doufá v zajištění rovnosti. I když čelí důležité výzvě, protože existují země, které mají silné diskriminační praktiky.

Příklady přímé diskriminace

Přímá diskriminace jde nad rámec prostého faktu rozdílů v zacházení s lidmi, vyskytuje se například při zaměstnávání následujících případů:

• Najímání
• Propagace.
• Propouštění
• Uznání zásluh práce.
• Nižší plat, i když mají stejné pracovní dovednosti jako ostatní.
• Nerovnost v rozdělení úkolů.
• Předvolby.

Další případy nastávají, když ženy potřebují k práci souhlas, žádost o půjčku nebo žádost o cestovní pas.

A také v případě, že je lidem odepřena veřejná funkce nebo přístup ke studiu kvůli jejich etnickému původu, věku, pohlaví nebo náboženství.