Přímá diskriminace - co to je, definice a pojem

K přímé diskriminaci dochází, když je s jedním nebo více lidmi za stejných okolností zacházeno nepříznivě z důvodu pohlaví, věku, náboženství, etnického původu, rasy, barvy pleti, socioekonomického stavu, genderové identity, zdravotního postižení, národnosti, politického sklonu atd.

Explicitní rozlišení na lidi z různých důvodů, které nemají nic společného s jejich kvalitou jako osoby, je tedy přímou diskriminací.

Původ přímé diskriminace

Přímá diskriminace má původ v předsudcích založených na konceptech identity, které napadají toleranci a schopnost rozpoznat rovnost jednotlivců.

Ačkoli byl boj proti diskriminaci na pořadu jednání mnoha vlád a mezinárodních institucí, nebyl zcela vymýcen.

Důsledky přímé diskriminace

Přímá diskriminace ovlivňuje lidi, kteří ji zažívají; protože vylučuje, odsouvá, odmítá, zavrhuje, odděluje nebo degraduje jejich lidská práva. Což má vliv na jejich sebeúctu, jejich přežití a osobní rozvoj.

Závazky k přímé diskriminaci v zaměstnání

Jedním ze základních principů eliminace diskriminace je prolomení bariér, které vytvářejí stereotypy, a podpora rovného přístupu k informacím a vzdělání. Podobně práva vlastnit a používat majetek a úvěrové zdroje.

Výše uvedené musí být samozřejmě vždy spojeno s uznáním a přijetím rozmanitosti.

Je odpovědností Mezinárodní organizace práce (MOP) zajistit úctyhodné pracovní vztahy a rovné zacházení prostřednictvím úmluv, dohod a / nebo doporučení, která hromadně ratifikuje se státy.

Amnesty International spolupracuje s komunitami po celém světě na zpochybňování diskriminačních zákonů a postupů, čímž doufá v zajištění rovnosti. I když čelí důležité výzvě, protože existují země, které mají silné diskriminační praktiky.

Příklady přímé diskriminace

Přímá diskriminace jde nad rámec prostého faktu rozdílů v zacházení s lidmi, vyskytuje se například při zaměstnávání následujících případů:

  • Najímání
  • Propagace.
  • Propouštění
  • Uznání zásluh práce.
  • Nižší plat, i když mají stejné pracovní dovednosti jako ostatní.
  • Nerovnost v rozdělení úkolů.
  • Předvolby.

Další případy nastávají, když ženy potřebují k práci souhlas, žádost o půjčku nebo žádost o cestovní pas.

A také v případě, že je lidem odepřena veřejná funkce nebo přístup ke studiu kvůli jejich etnickému původu, věku, pohlaví nebo náboženství.

Populární Příspěvky

Analýza: Vývoj španělské ekonomiky ve 21. století

Tento článek velmi stručně shrnuje vývoj hlavních ukazatelů španělské ekonomiky od roku 1995 přes krizi, která začala v roce 2008 a do současnosti. Tento článek navrhl student střední školy, který potřeboval naši radu k přípravě práce o španělské ekonomice v 21. století. Přečíst více…

Austrálie: 28 po sobě jdoucích let bez recese

Dvacet osm po sobě jdoucích let ekonomicky roste. To je bilance Austrálie. Mnozí se diví, jak je možné spojit tak dlouhé období expanze. Lze se recesím vyhnout donekonečna? Hospodářské cykly vysvětlují fáze růstu nebo expanze a období recese nebo hospodářské krize. V době expanze Přečtěte si více…

Španělsko: Přímé zahraniční investice (FDI) zaznamenávají nejhorší čtvrtletí od roku 1993

Přímé zahraniční investice (PZI) zaznamenaly nejhorší tok ve srovnání s předchozím čtvrtletím od zahájení série nabízené Španělskou centrální bankou (BdE). Poslední čtvrtletí roku 2018 znamenalo odliv zahraničního kapitálu ve výši 13 263 milionů eur. Vzhledem k tomu, že Španělská centrální banka nabízí časové řady, které zaznamenávají aktiva a číst více…

Kontroverzní přistání Libry, kryptoměny Facebooku

Jednou z velkých ekonomických výzev jsou kryptoměny. Přestože nejsou regulovány měnovým orgánem, stále více se prosazují jako forma platby. Facebook nechtěl zůstat pozadu a připravil svou vlastní kryptoměnu: Váhy. Nová kryptoměna Facebooku, Libra, bude založena na blockchainové technologii. Proto si přečtěte více…