Rozsudek Soudního dvora Evropské unie prohlásil, že systém odměňování ve Španělsku je z důvodu ukončení pracovní smlouvy diskriminační, protože odměna za ukončení smlouvy není stejná pro stálé a dočasné zaměstnance.
Tímto rozhodnutím dostává Španělsko budící výzvu od evropského práva. Španělské právní předpisy dosud nebyly spravedlivé, a z tohoto důvodu Soudní dvůr tvrdí, že obojí Pracovníci s pracovní smlouvou na dobu neurčitou a dočasnou musí mít stejné právo na odměnu, jakmile jim skončí smlouva.
Jaký je rozdíl mezi odměnou, kterou dostává stálý a dočasný pracovník?
Náhrada za ukončení smlouvy, u zaměstnanců s pevnou smlouvou je to 20 odpracovaných dní za rok, je větší než odpovídající pracovníci se smlouvou na dobu určitou, která je 12 dní. Vzhledem k této situaci se Soudní dvůr Evropské unie domnívá, že neexistují žádné objektivní důvody, které by tento rozdíl odůvodňovaly. Tímto způsobem rozsudek naznačuje, že Španělsko musí ukončit tuto existující diskriminaci mezi smlouvami na dobu neurčitou a smlouvou na dobu určitou a přiznat stejnou odměnu stanovenou pro výpověď z objektivních důvodů.
A co prozatímní smlouvy?
Dnes existuje prozatímní smlouva, která je formou dočasné smlouvy, Po ukončení smlouvy nemáte nárok na žádnou náhraduve srovnání s 12 odpracovanými dny za rok, které dostává osoba, která má dočasnou smlouvu. Vzhledem k této nerovnosti vyžaduje rozhodnutí Soudního dvora Evropské unie, aby španělské soudy tuto situaci upravily tak, aby stážisté měli možnost získat náhradu, jakmile bude uzavřena jejich pracovní smlouva.
Toto soudní rozhodnutí bylo přijato odbory, které považují za relevantní skutečnost, která zejména ovlivňuje současnou španělskou legislativu a umožňuje její soulad s evropskými předpisy. Bude tedy nutné počkat, až vláda ve funkci zavede změny, a lze ověřit jejich účinky.
