Kolektivní vyjednávání je proces k dosažení dohody, že jednou ze stran jsou zaměstnavatelé (nebo jejich zástupci) a druhou jsou zaměstnanci (nebo jejich zástupci).
Kolektivní vyjednávání se týká vyjednávání, které probíhá mezi zaměstnavateli a jejich pracovníky. Ty se organizovaly takovým způsobem, že kolektivně vyjednávaly.
Když mluvíme o kolektivním vyjednávání, je třeba poznamenat, že je to právo obsažené v Ústavě Mezinárodní organizace práce.
Problémy kolektivního vyjednávání
Kolektivní vyjednávání probíhá u několika otázek. Některé problémy, které nazýváme problémy, sahající od sjednávání mezd, přes přiměřené pracovní podmínky, až po otázky bezpečnosti a ochrany při práci. Mezi cíle kolektivního vyjednávání patří:
- Stanovit pracovní a pracovní podmínky: To zahrnuje pracovní plány, dovolenou, dovolenou, pozdní pokuty atd.
- Regulovat vztahy mezi zaměstnavateli a pracovníky: Včetně vztahu mezi organizacemi, které je zastupují. To zahrnuje mimo jiné vytvoření komunikačních kanálů mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, zvládání konfliktů a formy účasti ve společnosti (sdílení zisku, platby akciemi atd.).
- Stanovte platové stupnice, bonusy, pobídky atd.
Hlavním cílem je dosáhnout dohody nebo kolektivní smlouvy přijaté oběma stranami.
Systémy kolektivního vyjednávání
V zásadě to může být dvou typů:
- Neformální
Vyjednávání se provádí podle norem nebo pravidel definovaných samotnými vyjednávacími stranami, mimo rámec vnitrostátních předpisů. Vzhledem k výše uvedenému není jednání právně závazné, ale mělo by jej strany (po vzájemné dohodě) respektovat.
- Formální
Vyjednávání probíhá podle pravidel stanovených místní legislativou. Dohoda je v tomto případě závazná a jednání probíhá podle stanovených pravidel týkajících se postupu, požadavků, subjektů jednání a lhůt.
Kolektivní vyjednávání jako právo
Jak jsme řekli na začátku, kolektivní vyjednávání je považováno za základní právo. Toto právo je výslovně uvedeno v ústavě Mezinárodní organizace práce (MOP) a znovu potvrzeno v Deklaraci MOP o základních zásadách a právech při práci.
Kolektivní vyjednávání státních společností
Ačkoli se kolektivní vyjednávání uplatňuje hlavně v oblasti soukromých společností, lze jej nalézt také v oblasti veřejné správy.
Principy vyjednávání jsou stejné, ale veřejný sektor má určité nuance, například: obecné dobro musí být faktorem, který je třeba při vyjednávání zohlednit, podléhá přidělenému rozpočtu, musí být zohledněna kritéria meritokracie, rovnosti a kapacity.