Flexibilita práce získala ve společnostech důležitost a stále více společností implementuje tuto novou flexibilní pracovní politiku. Stále však existují země, které jsou ve frontě, pokud jde o připojení k této změně, jako je Španělsko, které je jednou z evropských zemí s menší flexibilitou pracovní síly, podle údajů zveřejněných Institutem pro ekonomické studie.
Pracovníci, kteří mají rádi dobré pracovní prostředí, se cítí svobodnější, mají více síly na správu svého času a méně omezení ve společnosti. To vše se pozitivně odráží v produktivitě společnosti. To je důvod, proč pracovat více než osm hodin v kanceláři a mít přísný rozvrh neznamená, že zaměstnanec je produktivnější než jiný pracovník, který ve své práci stráví méně hodin. úřad, ale pro plnění cílů, pro jejich výsledky a pro pravidelné monitorování ze strany společnosti.
K dosažení této situace je zapotřebí více než politiky, změna myšlení u pracovníků a zaměstnavatelů, aby se změnila kultura v kanceláři. Uvědomte si, že lidé mohou být produktivnější mimo kancelář nebo pracovat méně hodin. Kromě toho musíme také zdůraznit význam technologie ve společnostech, a tedy její využití zaměstnanci pro práci na dálku, a tedy schopnost zlepšit pracovní a rodinné smíření. Technologický pokrok umožňuje přizpůsobit pracovní prostor a provádět každodenní funkce odkudkoli a současně umožnit komunikaci s celým zaměstnancem společnosti prostřednictvím videokonferencí.
Jaké výhody přináší pracovní flexibilita?
Pokud je ve společnosti přijata smířlivá perspektiva, pracovník se bude cítit klidnější, méně stresovaný a více motivovaný ve své práci. Sladit neznamená pracovat méně, ale pracovat s lepší kvalitou života s rodinou a plnění pracovních cílů.
Kromě toho bude závazek zaměstnance vůči společnosti větší, protože bude vědět, že jejich manažeři dbají na jejich blahobyt. Koneckonců, lidé jsou nejcennějším aktivem společnosti. Všechny tyto výhody přinesly 61% španělských společností, které zavedly politiky flexibility práce, zaznamenalo v roce 2015 nárůst zisků podle údajů zveřejněných Ústředním adresářem společností Ministerstva práce a sociálního zabezpečení Španělska.
Naštěstí Španělsko postupuje krok za krokem a zavádí tato opatření ve společnostech, přestože má stále velkou rezervu pro zlepšení flexibility pracovní síly.