Během těchto dnů nepřestáváme slyšet řeči ve všech médiích pracovní reforma, ale … mohli bychom říci, o co jde? Půjdeme-li k některým titulkům zpráv, uvidíme, že současná vláda využívá k usnadnění propouštění pracovní reformu; a pokud půjdeme k dalším zprávám, uvidíme, že chyba spočívá na předchozí vládě a že tyto reformy jsou nezbytné. Ale jak se to v této zemi obvykle stává, diskuse je obvykle více novinkami, a ne tolik jejím obsahem. Z tohoto důvodu se v tomto příspěvku pokusím vysvětlit, jak k této reformě došlo a jaká opatření obsahuje.
Dne 13. února 2012 vláda schválila zákon královského výnosu, který obsahoval opatření, která upravují španělský trh práce a jsou známá jako „pracovní reforma“. Dále ukážu nejdůležitější aspekty schválené reformy.
Propuštění
- Jako obecné pravidlo, propuštění je vhodné, a je na pracovníkovi, aby dokázal opak.
- Propuštění příchod nyní máte náhradu ve výši 20 dní za odpracovaný rok, maximálně 12 měsíčních plateb.
- Propuštění nefér je snížena 45 až 33 dní za odpracovaný rok a maximálně 24 měsíčních plateb. Odškodnění za dříve podepsané smlouvy bude počítáno s 45 dny za každý rok před reformou a 33 dny za každý rok po ní.
- Propuštění cíl z ekonomických důvodů (Novinka!), Má náhradu ve výši 20 dní za odpracovaný rok. Těmito příčinami budou negativní ekonomické situace, jako je stav nebo prognóza ztráty, nebo když společnost trpí a pokles příjmů nebo tržeb na 3 po sobě jdoucí čtvrtletí. Tato propouštění budou vyžadovat soudní povolení.
- Poprvé je usnadněno, hromadné propouštění ve veřejné správě, společnostech, organizacích a subjektech, které tvoří Veřejný sektor. Důvody, tři čtvrtiny rozpočtové nedostatečnosti, dohled a trvalé.
Najímání
- Vytvoření a smlouva na dobu neurčitou pro podnikatele, společnosti s méně než 50 pracovníky, což zahrnuje odpočet 3 000 eur pro prvního pracovníka do 30 let, který je nezaměstnaný.
- Bonusy za smlouvy na dobu neurčitou: 3 300 EUR za mladí lidé ve věku od 16 do 30 let (3 600 EUR, pokud jste žena). A více než 45 let, kteří byli registrováni na Úřadu práce po dobu 12 z posledních 18 měsíců před přijetím do zaměstnání, je bonus 3 900 EUR (4 500 EUR, pokud jde o ženu).
- Od 1. Ledna 2013 řetězec dočasných smluv ve stejné společnosti to nesmí překročit 2 roky.
- Nové funkce jsou představeny v smlouvy o školení a učení. Pracovníci budou mít nárok na 20 hodin / rok školení bez jakéhokoli snížení platu. Rovněž je povoleno jejich řetězení i v rámci stejné společnosti a platí až 30 let, pokud míra nezaměstnanosti neklesne pod 15% (později se sníží na osoby mladší 25 let).
Kolektivní vyjednávání
- Maximální prodloužení platnosti kolektivních smluv bude dva roky, čímž bude stanovena hranice pro tzv „Ultra-aktivita“ což umožnilo prakticky neurčité prodloužení dohod.
- Smlouva o společnosti bude mít přednost o tom, co je dohodnuto v jakékoli jiné dohodě, s úmyslem zvýšit vnitřní flexibilitu společností (pracovní doba, hodiny, platy, …) a zabránit tomu, aby propuštění bylo poslední možností.
E.T.T
- Agentury E.T.T. (Temporary Employment Agencies) se staly agenturami soukromého umisťování. Tyto společnosti vám pomohou najít práci dočasné, na částečný úvazek nebo na dobu neurčitou, zatímco dříve tyto společnosti mohly zpracovávat pouze dočasné smlouvy.
Doufám, že nám všem je nyní trochu jasnější, která jsou hlavní opatření, která byla v rámci této pracovní reformy provedena. V další splátce se pokusím porovnat situaci na španělském trhu práce se situací ve zbytku Evropy.
+ Info: B.O.E.