Transcendentní motivace je ta, která nespočívá tolik v samotném člověku, ale je více zaměřena na skupinu nebo dokonce na něco nadpřirozeného. Úzce souvisí s podnikatelským prostředím, protože jeho hlavním cílem je hledat zájmy, které skupina sdílí.
V transcendentní motivaci jdou zájmy sebe sama na nižší úroveň, protože prioritou jsou cíle, kterých má skupina obecně dosáhnout.
Je to motivace úzce související také s hodnotami, které má jednotlivec sám. Osoba, která klade velký důraz na přátelství nebo týmovou práci, vždy přemýšlí nad svůj vlastní prospěch, a to je základem tohoto typu motivace.
Tento typ motivace má své místo nejen v podnikání, ale i v jiných oblastech života. Například jít utěšit dítě v noci, když se bojí nebo má noční můry. Přemýšlíte o své pohodě, a ne o tom, že tu noc příliš nespíte s tím, co obnáší příští den.
Jak zvýšit transcendentní motivaci?
Jak jsme již dříve zdůraznili, tento typ motivace se může vyskytovat v různých oblastech života. Svět podnikání by byl jedním z nich.
Pro růst transcendentní motivace je důležité vzít v úvahu některé faktory a také je posílit. Jedná se o nejvýznamnější:
- Sdílejte cíl, který si každý přeje: Každý bude účastníkem výsledku a pokud bude dosaženo požadovaného cíle, každý získá výhody nebo dosáhne požadovaného cíle.
- Osobní spokojenost: Individuální odměny by měly dosáhnout maximální osobní spokojenosti. Převládají ty, kterých je dosaženo společně.
- Transcendentní vedení: Vedení by mělo být příkladem pro celou skupinu. Někdo motivující, který přináší pozitivitu a zvyšuje dovednosti ostatních.
- Hodnoty, které je třeba respektovat: Je nutné určit řadu hodnot, které musí všichni členové respektovat a znát.
- Společný výsledekVýsledek musí být důsledkem společného úsilí, něčeho, po čem všichni touží.
Příklad transcendentní motivace
Pokud se považujete za vedoucího pracovního týmu, musíte si vybrat dobrý důvod, abyste tomuto týmu poskytli soudržnost a podpořili jeho nadšení. Projevujte hodnoty, které mají být drženy pohromadě, pravidelně sledujte proces a zlepšujte dovednosti všech členů.
Například altruistickým způsobem vybudovat útulek pro zvířata. Můžete spojit skupinu lidí s velmi jasným cílem, kterým by bylo zlepšení dobrých životních podmínek zvířat a podpora adopcí těchto zvířat v krátkodobém horizontu. Velkorysost a týmová práce jsou součástí motivace všech členů, kteří budou na tomto projektu spolupracovat.