Dnes je obchodní struktura tvořena stále více a víceMalé a střední podnikya startupy, mnoho z nich založeno na nových technologiích. Pokud společnost uspěje, je zaručen náš profesionální úspěch, ale šance na zasažení míče jsou sníženy. Proto jsme tyto tipy sestavili pro případ, že pracujete ve startupu.
Ve Španělsku jsou 99% společností malé a střední podniky, přičemž 94% tvoří mikropodniky (od 0 do 9 zaměstnanců) a 5% malé společnosti (od 10 do 49 zaměstnanců). To znamená, že je velmi pravděpodobné, že během své profesionální kariéry budete mít kontakt s jednou z těchto společností.
Existuje řada varování, která musíme vzít v úvahu při práci v malých společnostech nebo ve společnostech v jejich první fázi vývoje, startupech.
- Prvním aspektem, který je třeba posoudit, pokud chcete pracovat ve startupu, je to, že alespoňekonomická otázka nebude jednou z nejvýraznějších. Počátek společnosti tohoto typu je podpořen projektem, který musí být proveden; proto a pokud získáte dostatek finančních prostředků, váš plat nebude jedním z aspektů, pro které se tam rozhodnete pracovat. Spokojenost, které můžete dosáhnout při plnění svých povinností v startupu, však může tento rozdíl v platech vyrovnat tím, že se budete moci zapojit do projektů a získat velkou odpovědnost.
- Zadruhé, najdetenejistotu jejich práce. Obvykle se jedná o nové pozice, kde chybí mnoho funkcí a používání počítačových nástrojů je kvůli nedostatku zdrojů omezenější.
- Na třetím místě musíme pamatovat na možnost - velmi častou v IT sektoru (informační technologie) - žespuštění může koupit jiná firma, faktor, který skutečně ohrožuje jejich pracovní pozici, protože za těchto okolností nemusí být vzat v úvahu příspěvek zaměstnanců, kteří umožnili cestu startupu do okamžiku, kdy bylo rozhodnuto o jeho prodeji.
- Jako čtvrtý bod, který je třeba vzít v úvahu,vysoká úroveň stresu, kterému můžete čelit, i když to může být kladný bod pro práci v tomto typu společnosti, protože později se můžete pochlubit před jinými společnostmi vaší pracovní schopností. Rychlost, s jakou se ekonomika pohybuje, trhy, činí organizace stále náchylnější rychle se přizpůsobovat změnám. Spuštění a prezentace nových produktů jsou okamžité jak tváří v tvář konkurenci, tak i investorům, dodavatelům, distributorům a reklamám, které tvoří obchodní síť. A) Ano, práce má přidanou složku tlaku.
- Páté místo je obsazenonedostatek fyzických kanceláří a nedostatek zdrojů k získání pokročilejších programů řízení podniku, které usnadní práci.
- Jako šesté varování musíte pojmenovat kolegy, se kterými můžete sdílet kancelář nebo pracovní oblast. Velmi horizontální obchodní struktura (kde manažeři až stážisté mají určitý vztah) usnadňuje vytváření nápadů, jako je tomu v případě stážisté, kteří budou chtít komunikovat vše, co se právě na univerzitě naučili, a na druhé straně od manažerů, kteří nebudou vždy v kanceláři.Hledání zdrojů financování, dohod a podepisování nových projektů povede k tomu, že každodenní práce bude vyžadovat samostatnost a větší odpovědnost.