Cech je organizace složená ze skupiny členů nebo členů stejné živnosti nebo stejné profese.
Lze také říci, že cech je sdružení tvořené lidmi, kteří vykonávají stejný obchod nebo povolání.
Toto sdružení je tedy regulováno souborem pravidel, která slouží k regulaci praxe a výkonu profese nebo obchodu; tak, aby byl vykonáván jako funkce ochrany zájmů členů odborů.
Jak vznikají cechy
Cechy původně vznikly formálnějším způsobem, když se během středověku, zejména v Evropě, objevily městské části nebo velká města.
Myšlenka jejich školení tedy spočívala v tom, že pracovníci stejného oboru budou vykonávat svou práci podle stejných pravidel, aby všichni členové odboru dosáhli společných výhod.
K jeho maximální kráse tak došlo během 16. století, kdy merkantilistické myšlenky vedly ekonomické, politické a sociální aktivity.
Jaká byla organizace cechů
Vzhledem k tomu, že jeho struktura byla hierarchická, mohli jej tvořit učni, důstojníci a učitelé.
1. Učeň
Ukazuje se, že nejnižší úroveň odborů byla obsazena učněm, který v zásadě vstoupil do sdružení ve věku od 12 do 14 let.
Jakmile vstoupili, byl požadavek, aby podepsali smlouvu, s níž učedník formálně slíbil, že bude věrný svému pánovi.
2. Důstojník
Místo toho důstojník představoval střední stupeň seskupení, protože už měl určitou úroveň zkušeností a dovedností v oboru. Schopnost byla získána, protože ve skupině už byl několik let; aby mohl dohlížet na učně.
V důsledku toho už policisté věděli dost o úkolech, které je třeba v cechu dělat, protože už strávili spoustu času učením.
Ve skutečnosti jim to poskytovalo právo provádět kontrolní a kontrolní úkoly úkolů prováděných učni.
3. Učitel
Zatímco učitel zaujímal nejvyšší místo ve skupině, jeho obsazením měl pravomoc rozhodovat o tom, zda bude schopen přijímat nebo odmítat zaměstnání a pracovníky.
Kromě toho zodpovídal za úkol učit učně a mohl také rozhodovat o stanovení cen a stanovení pravidel upravujících proces marketingu vyráběného.
Jaké byly účely cechu
Především odbory fungovaly jako povinné skupiny k integraci pracovníků, kteří pracovali ve stejné komunitě nebo městě a kteří se zabývali stejnou činností.
V důsledku toho existovaly odbory v obchodním, zemědělském a průmyslovém sektoru; účely, které řídily jeho tréninkový proces, byly ekonomické a sociální.
Hlavním účelem cechů bylo:
1. Stanovení cen
Z tohoto důvodu skupina odborů umožnila stanovit cenu produktů, které byly vyrobeny a později uvedeny na trh, samozřejmě tato cena zvýhodňovala členy odborů.
Unie proto kontrolovala ceny zboží a služeb, které byly v tomto městě uváděny na trh, a proto na trhu existovala pouze jediná cena, kterou bylo možné koupit a prodat.
2. Ovládejte nabídku
Tato skupina měla nepochybně také oprávnění určit množství nabídky produktů, které bude k dispozici na značce.
To umožnilo, že manipulací s nabídkou bylo možné udržet očekávanou cenovou hladinu, což by poskytlo větší výhody členům pracovní skupiny.
3. Zajistěte bezpečnost svých členů
A konečně, aby získali výhody a nejlepší podmínky pro své členy, stanovili normy, které upravovaly pracovní činnost, jakož i učení a školení členů; K dosažení tohoto cíle existovala mezi učiteli, úředníky a učni velmi přísná hierarchická struktura.
To jim však umožnilo zabránit vstupu lidí, kteří nebyli odborově organizováni, aby mohli vykonávat obchod nebo povolání, které tento odborový svaz seskupili.
Mohli dokonce popřít možnost učit se řemeslu nebo povolání těm, kdo nebyli potomky členů odborů.
Co se stalo s cechy?
Od 18. století samozřejmě odbory začaly ztrácet sílu. Poté s příchodem kapitalistického ekonomického systému v devatenáctém století začali mizet. Protože kapitalismus odložil řemeslnou výrobu na průmyslovou.
1. Kapitalismus a svoboda
Ve skutečnosti je kapitalismus v zásadě založen na svobodě nakupovat a prodávat, jakož i stanovovat ceny na trhu a najímat pracovníky, proto odbory již nefungovaly.
2. Přidružené skupiny
Zatímco v některých zemích stále existují skupiny přidružených odborníků ve formě odborů, jako je například svaz umělců, svaz kávy, svaz cukru a další; Stejně jako v dávných dobách jde o skupiny, které regulují a kontrolují fungování lidí, kteří soutěží v různých profesionálních nebo průmyslových oblastech.
V jiných zemích se odbory vyvinuly do skupin, jako jsou profesní sdružení nebo odbory, v každém případě se vždy snaží zajistit zájmy a zaručit stabilitu pracovních míst.
Dokončit, původní myšlenka odborů byla založena na ochraně zájmů jejich členů a zachování jejich pracovních míst. Těchto cílů však bylo dosaženo kontrolou ceny a kvality produktů, které nabízeli na trhu. Rovněž se starali o vyučovací proces svých pracovníků, ale stejným způsobem zastavili konkurenci dalších pracovníků, kteří do skupiny nepatřili. Odbory pak neupřednostňují fungování trhu ani volnou soutěž.
