V posledních letech jsme viděli, jak zaměstnanost prošla na globální úrovni naprosto rušivou změnou. Stále více profesionálů, vzhledem k omezené nabídce pracovních míst, hledá způsob, jak vykonávat své povolání, i když to musí dělat sami. Zaměstnání na volné noze se stává prací budoucnosti.
V průběhu let bylo jedním z nejpopulárnějších slov v profesionální společnosti slovo „na volné noze“. Anglosaský výraz, který označuje ty lidi, kteří vykonávají své povolání svobodným způsobem, ty, kteří pracují samostatně. Tento termín, jak naznačuje jeho název, označuje ty lidi, kteří vykonávají činnost samostatně a bez odpovědnosti šéfovi.
Ačkoli to zní jako to, co běžně nazýváme „samostatně výdělečně činné“, pojem „nezávislý pracovník“ se obvykle nepoužívá pro to samé, co se používá pojem autonomní, ale spíše je určen těm kvalifikovaným profesím, které se praktikují samostatně a nesmí být součástí společnosti v tradičním stylu.
Technologický pokrok způsobuje, že společnosti vyžadují stále méně zaměstnanců, aby správně fungovaly, takže uchazeči o zaměstnání hledají nové metodiky, jak vstoupit do světa práce a rozvíjet svou profesi, místo aby prosazovali tradiční systémy, které jsou čím dál zastaralejší.
Při použití tradičního výrazu nemluvím o tom, že by tito nezávislí pracovníci nebyli součástí společnosti, ve skutečnosti je to naopak, stále více nezávislých pracovníků se spojuje, spojuje své síly a zakládá nové společnosti. Některé nové společnosti, které fungují jako tradiční společnost, ale které mají komponentu, která je odlišuje od ostatních, komponentu, která je odlišuje.
Součástí, která tyto typy společností odlišuje, jsou jejich zaměstnanci a jejich struktura zaměstnanců. Obecně platí, že tyto typy společností nebo, lépe řečeno, profesní sdružení nemají zaměstnance zaměstnanců nad rámec administrativních nebo sekretářských pozic ve společnosti, ale spíše zakládají svou strukturu zaměstnanců na začlenění určitých členů společnosti. Stejné profesionální rodiny, kteří chtějí vykonávat hospodářskou činnost svobodným a nezávislým způsobem.
Jak to právnické firmy v průběhu historie dělaly, tato metodika rozšiřuje své hranice a stále více a více profesí, v nichž tento nový pracovní systém funguje. Nový systém, který přináší kvalifikovaným odborníkům velké výhody v těchto okamžicích vysoké nezaměstnanosti.
Nesmíme si tento nový pracovní systém plést s těmi společnostmi, které najímají zaměstnance prostřednictvím obchodních smluv, aby je zaměstnávali na provizi, tyto typy společností jsou zcela odlišné. Tyto společnosti jsou obvykle tvořeny, jak jsme již dříve uvedli, kvalifikovanými odborníky, kteří sdružují a spojují své síly, aby pronikli na trh a byli schopni konkurovat jiným společnostem, které jsou a priori větší.
Díky těmto novým pracovním systémům již existuje mnoho nových společností, které se zrodily a které pracují s tímto pracovním režimem. Jinými slovy, mnoho společností založených a vytvořených nezávislými pracovníky se již na trhu etablovalo a některé dokonce konkurují těm největším.
Například mnoho společností v novinářském sektoru dosáhlo v tomto odvětví velké konsolidace, protože se jednalo o společnost zcela založenou na volné noze. Navíc model, kterým se dostali tam, kde jsou, nyní, když jsou konsolidovaní, jim umožňuje prosadit se s větší solventností a větší dlouhodobou udržitelností než jiné tradiční společnosti.
Později uvidíme výhody, které společnost tvoří výhradně zaměstnanci na volné noze jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele, a také velké výhody, které tento typ společnosti poskytuje pro klienta a pro ekonomiku.
I když mluvíme o nezávislých společnostech a sdruženích, musíme říci, že existuje také velké množství kvalifikovaných odborníků, kteří vykonávají svou profesi samostatně, tj. Bez příslušnosti k nezávislým společnostem nebo profesním sdružením.
Ve skutečnosti je tento profil mnohem častější než profil nezávislých sdružení, navíc k tomu, že mnoho zaměstnanců velkých společností má tendenci rozvíjet své profese s jinými činnostmi jako nezávislí pracovníci.
Tento poslední případ je velmi běžný u profesionálů, jako jsou univerzitní profesoři. Mnoho z těchto podnikatelů a vedoucích pracovníků velkých společností také pokračuje v profesní kariéře na univerzitách, kde mnoho z nich poskytuje školení pro různé univerzity a obchodní školy.
Abychom to shrnuli a vstoupili do předmětu, stále více kvalifikovaných odborníků vykonává své povolání jako pracovníci na volné noze, nová metodika, která ve světě stále více získává na síle a globalizace a propojení zemí podporují tento trend, stále roste.
Kvůli obtížím, které přinesla poslední velká hospodářská recese v roce 2008, se museli kvalifikovaní pracovníci kvůli velkému snížení počtu zaměstnanců ve společnostech znovu přizpůsobit trhu. Trh práce zcela stagnoval a nenabízel řešení pro tyto nezaměstnané kvalifikované pracovníky, stejně jako pro nově kvalifikované, kteří vystudovali vysoké školy a vstoupili na trh práce.
Nové pracovní podmínky, nejistá ekonomická budoucnost, globalizace, mimo jiné podmínky, jimž čelí nový pracovní kontext, neobhajovaly pokračování tradičního modelu, a proto se objevily tyto nové metodiky, plně přizpůsobitelné novému paradigmatu, které přichází., nové prostředí, které mnozí odborníci označují jako prostředí VUCA.
Tato zkratka, pro svou zkratku v angličtině, odkazuje na nové těkavé, nejisté, komplexní a nejednoznačné prostředí. Jinými slovy, stále obtížněji pochopitelné a předvídatelné prostředí, kde se vše neustále mění a nic není trvalé. Toto nové prostředí vyžadovalo pro svět práce zcela zásadní změnu.
S tímto velmi nejistým a nestálým prostředím najímalo zaměstnance stále méně odvážných společností, takže ti odborníci, které jsme zmínili dříve, museli najít novou metodiku, která by jim umožnila vykonávat svou profesi a generovat příjem.
Kromě toho prošlo velkou změnou také myšlení zaměstnanců, pracovní a ekonomické prostředí. Nové myšlenkové proudy, vznik tisíciletí, vývoj a vzestup technologického sektoru a globalizace byly rozhodujícím faktorem pro vznik těchto nových pracovních metodik. Nové metodiky, které se snažily řešit prostředí, které vůbec neupřednostňovalo zaměstnání, a které opustilo mnoho kvalifikovaných odborníků z trhu práce.
Řešení?
Nezávislí profesionálové.
Nové paradigma: výhody nezávislého pracovníka
Jak jsme již zmínili, podmínky nabízené novým trhem práce nebyly pro nové kvalifikované odborníky dostatečně atraktivní. To vše navíc přispělo ke zcela nedostatečnému trhu práce, který nevyhovoval stávající poptávce po zaměstnání.
Rovněž bychom neměli zapomenout na velké škody, které vlády způsobily pracovními předpisy, předpisy, které zcela zastavily nabídku práce a odradily od náboru zaměstnanců společnostmi. Jak by se dalo běžně říci, „hlad byl spojen s touhou jíst“, to znamená, že byla současně konfrontována velká hospodářská recese a nové pracovní předpisy, které ztěžovaly přijímání.
Tento špatný výkon ze strany vlád nepomohl těm novým kvalifikovaným lidem, kteří hledali zaměstnání a kteří nemohli najít tento nábor společností. Se všemi těmito faktory - zmíněnými výše - prezentovanými v kontextu nového zaměstnání, museli tito noví kvalifikovaní společně s těmi, kteří byli vyloučeni z pracovní síly na celém světě, rozhodnout, zda se chtějí vrátit do práce nebo začít pracovat.
Toto rozhodnutí bylo začít rozvíjet svou profesi samostatně, to znamená, že začali praktikovat samostatně. Pro mnoho z těchto profesionálů tento trend začal jako krátkodobé řešení, zatímco našli společnost, která by je najala, ale a priori to začalo jako krátkodobé řešení, pro mnoho z těchto profesionálů to bylo řešení všech jejich problémy, takže pokračovali sami a hledání práce odložili stranou.
Se vznikem nových technologií, využíváním IKT a světovou globalizací mnoho z těchto odborníků zjistilo, že v mnoha případech je výhodnější být samostatně výdělečně činný než pracovat pro společnost. Propojení zemí nabídlo těmto novým profesionálům, kteří se snaží vstoupit na trh samostatně, řadu možností.
Tento nový pracovní systém také upřednostňoval smír mezi pracovním a rodinným světem a umožnil těmto nezávislým zaměstnancům větší svobodu, aby mohli lépe kombinovat svůj osobní a pracovní život než ti, kteří pracovali pro společnost.
Svět na volné noze spolu s novou digitální ekonomikou otevřel nové světy kvalifikovanému profesionálovi, který našel možnost vykonávat svou profesi s naprostou svobodou po celém světě a s řadou plně přístupných zdrojů. Nový svět, kde tito odborníci poznačili práci i jejich příjem.
Kromě toho tito zaměstnanci na volné noze začali objevovat, že tato nová pracovní metodika také začala mít velký dopad na jejich zdraví, protože tím, že si sami kontrolují své pracovní vytížení, místo nadřízeného, jako tomu bylo v minulosti, lépe zvládají pracovní situace stres a nepohodlí než v jejich starých zaměstnáních, takže výhody stále rostly.
Se všemi těmito daty si samotní pracovníci uvědomili svět, že je nechali jít prací pro velké společnosti, což byl špatný a zastaralý systém, který se musel okamžitě změnit.
Se vznikem práce na volné noze se tito odborníci setkali s řadou výhod, jako je větší sladění mezi osobním a pracovním životem, zlepšení zdraví, větší kontrola procesů, úplná nezávislost v práci, plně flexibilní pracovní doba, neomezený příjem, neustálý růst a expanze, bezplatné zdroje, mimo jiné. Nekonečná řada výhod nabízených novým paradigmatem práce, která v systémech práce neexistovala.
Dalším z velkých příjemců, a dalo by se říci, že jedním z nejdůležitějších, z této nové metodiky, je klient. Vzhledem k nízkým nákladům, které mají profesionálové na volné noze, se to odráží také v nákladech přenesených na klienta. Nezávislí pracovníci obecně nabízejí mnohem nižší poplatky pro klienty, a proto se také stali preferovanou volbou pro klienty.
Vzhledem k velkému počtu výhod, které nabízí zaměstnání na volné noze, se k tomuto novému pracovnímu systému připojuje stále více zaměstnanců, takže profesionálové na volné noze mají také velký dopad na ekonomiky. Se vznikem nezávislých pracovníků se v průběhu let také snížila míra nezaměstnanosti, stále méně a méně nezávislých pracovníků pokračuje v hledání práce.
Kromě toho tato pracovní činnost představuje pro zemi daňové příjmy mnohem vyšší, než jaké by poskytovala v případě, že by byla zaměstnancem tradiční společnosti. Tyto nové pracovní metodiky také představovaly velké výhody pro ekonomiky zemí, které stále více zaměřovaly své úsilí na podporu zaměstnání na volné noze a vytváření zařízení pro ty, kteří se chtěli připojit.
V současné době je v zemích jako Spojené státy již více než 60 milionů nezávislých pracovníků, což znamená, že 1 ze 3 lidí zaměstnaných ve Spojených státech je nezávislých. To je spousta nezávislých pracovníků, a to jak pro míru zaměstnanosti, tak pro americkou ekonomiku, která díky třetímu zaměstnání vlastní třetinu své pracovní síly.
Ostatní země, jako je Velká Británie nebo Indie, mají také velkou kvótu zaměstnanců na volné noze, kromě toho, že se trend zvyšuje a v některých případech se očekává růst až 15%.
Jak jsme již dříve diskutovali, systém nezávislých pracovníků se změnil z alternativy k tomu, že si zaměstnanci nejvíce vybrali možnost rozvoje své profese v kontextu nového světa. Podle průzkumů navíc drtivá většina freelancerů chce pokračovat ve svých současných pozicích freelancerů, místo aby se vrátili do společností, kde dříve působili.
S tímto novým systémem, tímto novým ekonomickým a pracovním modelem má budoucnost nových kvalifikovaných odborníků tendenci být budoucností na volné noze, svobodnou budoucností, kde profesionálové vykonávají své povolání nezávisle a bez závislosti na společnosti, která je najímá. Budoucnost, díky níž se společnosti odrážejí, protože nové prostředí učinilo ze zaměstnance u jejich domácího stolu konkurenta pro společnost.
Konkurent, který se pro klienta stává stále více preferovanou volbou a který vážně ohrozí kontinuitu společností, jak je známe dnes. Nezávislý talent vyhrává hru nad velkými společnostmi, takže stále více společností se připojuje ke změně a zakládá své pracovní síly na modelech na volné noze.