Výhody a nevýhody týmové práce

Vědět, jak pracovat v týmu, se často na mnoha volných místech jeví jako nepostradatelná podmínka.

Mnoho společností zdůrazňuje tuto možnost, když hledá kandidáta na obsazení pracovní pozice ve své společnosti. Je pravda, že vědět, jak pracovat v týmu, má mnoho ctností, ale také nevýhody, které objevíme v tomto článku.

Jednou z priorit práce týmu je přimět každého, aby se účastnil společného cíle stanoveného společností. Proto je v mnoha podnicích práce organizována tímto způsobem, přičemž stranou je individualismus.

Ideální by však bylo vědět, jak pracovat vyváženě jednotlivě i jako tým.

Výhody týmové práce

Jedná se o nejvýznamnější:

• Možnost získat více nápadů za kratší dobu. Skutečnost, že mnoho myslí tvoří tým, může přinést kreativní a užitečné nápady, které se objeví v rekordním čase, pokud na jeho dosažení úzce spolupracujete.
• Tým se cítí zcela zapojen do jakéhokoli procesu, protože si je vědom všech úkolů a akcí, které jsou prováděny, a nikdy se necítí izolovaně.
• Komunikace je mezi členy rozšířena, takže je plynulejší a může vytvářet velmi prominentní profesionální vazby, někdy dokonce přátelství. To vše je zásadní pro dobré porozumění mezi všemi členy společnosti.
• Poskytuje zabezpečení a rovnováhu celému týmu. Někdy existují zaměstnanci, kteří se cítí nejistí nebo neznají své oprávněné místo ve společnosti, ale týmová práce podporuje bezpečnost a asertivitu mezi zaměstnanci.
• Do popředí vystupují názory a silné stránky členů. Jsou brány v úvahu, a to vytváří důvěru a dobrou stabilitu práce, když jsou účastníky procesu.
• Jelikož je tu plynulá komunikace a optimální organizace, jsou úkoly rozděleny vyváženým způsobem, což vede k dosažení stejného cíle, a také to, že u jednoho člena není nadměrná zátěž, ale že jsou všechny funkce vyvážené stejně.
• Pocit odhodlání zvyšuje každý, kdo sleduje stejný cíl a bojuje jako skupina za dosažení vynikajících výsledků.
• Existuje dobrá predispozice k učení, protože jednotlivci, kteří tvoří tým, mohou poskytnout zpětnou vazbu a učit se od ostatních.

Nevýhody týmové práce

Toto jsou hlavní nevýhody, pokud jde o práci tímto způsobem:

• Dominantní lidé se mohou objevit ve skupinách, což mimo jiné vyvolává nepohodlí. Pokud má proces týmové práce brát v úvahu všechny názory stejně, pokud se v tomto případě objeví dominantní vůdce, může to negativně ovlivnit rozhodnutí a výsledky.
• V mnoha případech může trvat příliš dlouho, než dojde k závěru nebo k určitému rozhodnutí, protože všichni členové musí souhlasit. To se nestane, pokud pracujete samostatně, protože rozhodnutí je rychlejší.
• Špatné způsoby. Může se stát, že někteří členové nerespektují názory ostatních členů týmu. Škádlení, lhostejnost nebo úsudky se mohou objevit, pokud neexistuje respekt mezi všemi složkami.
• Kdo je zodpovědný za konečné rozhodnutí? Vždy by to měla být celá skupina. Může dojít k velkému váhání a k ukvapenému rozhodnutí bez všeobecného konsensu.
• Rozhodování bez poslechu. Může se stát, že když se tým setká a projeví svá rozhodnutí, je jeden vybrán při první změně, bez ohledu na ostatní. To může vést ke konfliktu a také to ukazuje na špatnou hodnotu týmové práce.
• Interpersonální vztahy mohou být ovlivněny, pokud dojde ke špatnému pracovnímu vztahu mezi členy, kteří tvoří tým, a konflikty se zvýší.
• Koordinace může být také dalším problémem, protože v týmu, kdo to bude mít na starosti? Kdo převezme tuto roli vůdce? Existuje-li mezi všemi obecná harmonie, bylo by to ideální, ale může se stát opak.
• Nezainteresovaní se mohou objevit ti, kteří jsou uneseni názory většiny a raději nepracují ve prospěch a společných cílech společnosti.
• Naopak se mohou objevit dominantní, kteří neposlouchají ostatní a chtějí, aby jejich názor byl prioritou.

To jsou některé z výhod a nevýhod, pokud jde o týmovou práci. Ideálem je však dosáhnout společného konsensu a vytvořit vyváženou situaci, kdy budou při vyjadřování názoru a správném plnění úkolů zohledňováni všichni členové.