Headhunter je pozice v organizaci, instituci nebo společnosti zabývající se vyhledáváním a náborem vynikajících odborníků, s jasnými výhodami v určité oblasti.
Lovce hlavy, také známý jako „Lovce hlavy“, je profil, který osoba zaujímá v rámci entity. Tato osoba má na starosti vyhledávání, nábor a školení vynikajících profesionálních profilů v konkrétní oblasti, konkrétním oboru nebo konkrétní specializaci.
Tento profil může provádět interní nebo externí osoba. Jinými slovy, společnost může mít oddělení zaměřené na tuto činnost, ačkoli existuje mnoho společností, které tuto službu provádějí externě pro organizace, které ji vyžadují.
Ačkoli byl tento profil vždy spojen se světem zábavy nebo sportu, jeho použití je v obchodním světě stále častější.
Role lovce hlav
Mezi funkce, které headhunter vykonává, je, jak název napovídá, hledání talentu pro společnost. Není to však jediný úkol svěřený tomuto profilu.
Mezi úkoly nebo funkcemi, které provádí, bychom mohli zdůraznit následující:
- Hledejte potřeby lidského kapitálu ve společnosti.
- Hledejte doporučené profily v oblastech, kde společnost potřebuje profily najít.
- Doprovod k oddělení lidských zdrojů pro filtrování profilů.
- Najděte profily s velmi zvláštními nebo vynikajícími specialitami.
- Pohovor s vybranými profily.
- Vyhodnoťte vybrané profily.
- Analyzujte různé profily a jejich dovednosti.
- Znát trh práce jako celek.
- Znát velmi přesně různé sektory společnosti.
Struktura výběrového řízení
Proces výběru kandidáta prováděný lovcem hlav se skládá z řady kroků, které mu umožňují znát vybraný profil co nejúplněji.
Mezi kroky, které vyhledávač talentů sleduje, bychom mohli zdůraznit následující strukturu:
- Vytvořte profil nabízené pozice: Popis pracovní pozice a požadavky na nabídku od společnosti.
- Výběr kanálů, kterými se budou prohledávat různé profily: Lovec hlav si podle polohy vybere, které kanály budou nejlepší pro nalezení daného profilu.
- Studium profilů a jejich výběr: lovec hlav si ze všech svých možností vybere ty, které po studiu nejlépe zváží.
- Výběr finálního kandidáta: Lovec lovců vybere po rozhovorech s různými možnostmi ideálního kandidáta a představí jej společnosti.
- Sledování kandidátů: Lovec hlavy bude mít na starosti sledování vašeho kandidáta, čímž bude jeho adaptace na pozici efektivnější a efektivnější.
Vlastnosti, které vyhledávač talentů nejvíce ocení
Lovec hlav, i když to záleží na každém z nich a společnosti, kterou zastupují, obvykle hledá řadu dovedností a profilů pro volná místa. Z nabízených profilů se headhunter snaží najít ten, který nejlépe vyhovuje pozici nabízené společností, ale také ten, který má řadu dovedností, které generují plus v rámci výběrového procesu.
Lovec lovců se obvykle zaměřuje na mnoho charakteristik, aby vybral ideální profil, ačkoli existuje několik charakteristik, které mají ty profily, které lovec loví, obvykle společné.
Z charakteristik, které si lovec hlav při výběru kandidátů cení nejvíce, můžeme zdůraznit následující:
- Profil má síť kontaktů.
- Získejte solidní zkušenosti a ověřitelné úspěchy.
- Proaktivní profil, který ukazuje zapojení do aktivity.
- To má kapacitu s novými technologiemi.
- Profil s dobrým akademickým záznamem.
- Kdo cestoval nebo studoval v zahraničí.
- Profil s vůdčími a společenskými dovednostmi.
Ačkoli váha daná každé z těchto charakteristik závisí na každém talentovaném průzkumníkovi, výběr, který shromažďujeme, se snaží vybrat ty, které tento profil nejlépe ocení.