Najít práci není snadný úkol, zejména s ohledem na konkurenční svět práce, který existuje. Existují však určité dovednosti, které jsou ve společnostech vysoce ceněny a které mohou změnit, pokud jde o hledání práce.
Společnosti hledají konkurenceschopné lidi, kteří mohou rozvíjet práci s maximálními zárukami. A proto je při výběrových procesech brána v úvahu široká škála dovedností, aby se zajistilo, že osoba na pozici bude moci úspěšně vyřešit všechny úkoly, které jí byly svěřeny.
V závislosti na nabízené pozici jsou zohledněny některé dovednosti nebo jiné. Je však jasné, že se zvyšuje konkurence při hledání zaměstnání.
V tomto smyslu vyžadují společnosti při jeho vývoji velkou přípravu a zkušenosti a dovednosti, které mají, mohou rozdíl mezi jedním nebo druhým kandidátem změnit.
Rozdíl mezi přístupem a zdatností
Liší se v následujících:
- Zdatnost. Reaguje na schopnost optimálně plnit úkoly. Je to něco vrozeného.
- Přístup. Souvisí to s chováním, s tím, jak s věcmi jednáme.
Dovednosti nejvíce oceňované společnostmi
Jedná se o dovednosti, které společnosti berou nejvíce v úvahu:
✅ Kreativita. To je něco, co mnoho společností, které potřebují pracovníky související se světem marketingu, komunikace, umění, kina a všeho, co souvisí s touto oblastí, bere v úvahu. Nejen v tomto sektoru jsou hledáni kreativní lidé, ale je to také poptávaný profil, protože jsou to lidé, kteří se snaží inovovat, poskytovat originální řešení a to vyvolává velký zájem o společnosti.
✅ Emoční inteligence. Vysoce ceněný přístup, protože můžete také pracovat na jeho zlepšení. Umožňuje vám pochopit, co ostatní cítí, umístit se na jejich místo a zlepšit váš vztah a komunikaci.
✅ Empatie. Velmi souvisí s předchozím konceptem a je velmi užitečné, když pracujeme ve společnosti, dovednost, kterou doporučují odpovědní pracovníci a také pracovníci značky. Tímto způsobem se vžijí do kůže osoby, se kterou pracují, aby pochopili také její pozici a úkoly, které rozvíjejí.
✅ Odolnost. Bezpochyby velmi důležitá dovednost, nejen v obchodních záležitostech, ale obecně pro život. Jde o schopnost čelit nepřízni osudu a hodnotit problémy takovým způsobem, že se berou jako učení a posun vpřed, aniž by se neustále soudili a vytvářeli další důvody k obavám. Je to dovednost zaměřená na řešení managementů, nikoli na jejich zhoršení, když se stane něco komplikovaného.
✅ Iniciativa. Mnoho pracovníků dodržuje uvedené pokyny, ale společnosti se zajímají o lidi schopné přispět novými nápady, odhalit nové iniciativy, a to není snadné najít, ale je to vysoce oceňováno v procesech výběru obecně. Je to dobrý způsob, jak se cítit zapojeni a přispět zrnkem písku ke zlepšení značky.
✅ Flexibilita. To je požadavek, který vyžaduje mnoho podniků, a někdy se mohou pracovní podmínky změnit a také pracovníci musí být k dispozici, aby mohli plnit své úkoly a přizpůsobovat se tomu, co se děje ve společnosti.
✅ Zabezpečení. Sebevědomý pracovník buduje důvěru. Hodnota velmi zohledněna, protože v obtížných situacích nemůžete váhat, a to je něco, co je třeba vzít v úvahu při najímání někoho.
✅ rozhodný. Je jasné, že během vývoje úkolů ve společnosti mohou vždy vzniknout problémy a nepříjemnosti, a v tomto případě bude rozhodující přínos pro rychlé vyřešení incidentů.
✅ Vážnost. Nepochybně, když někdo vstoupí do společnosti, je zapotřebí odhodlání a serióznost provádět úkoly a provádět je s naprostou důvěrou.
✅ Pracujte jako tým. Vědět, jak pracovat v týmu, není něco, co každý předpokládá stejným způsobem. Proto bude velmi užitečné mít tuto schopnost vědět, jak se vztahovat k lidem ve společnosti, sdílet úkoly, názory a další typy akcí.
✅ houževnatost. Nevzdávat se něčeho, i když je to komplikované, je něco, co je oceňováno velmi pozitivně.
✅ Optimismus. Nevzdávat se, mít schopnost poučit se z chyb a využívat je co nejlépe, schopnost soustředit se na příležitosti, nikoli na selhání, je pro společnost velkou hodnotou. Pokud naopak pracujete s pesimistickými lidmi, je obtížnější povzbuzovat a přijímat chyby, protože jsou považovány za takové, nikoli za možnost učit se a posunout se vpřed.
✅ Vedení. Velmi nezbytná dovednost pro pozice, které tento profil vyžadují. Velmi brány v úvahu na pozicích s vysokou odpovědností k uskutečnění týmu, práci s nimi, neimpozantní, aniž by byly zohledněny jejich názory.