Inspekce práce je kontrolní hodnocení prováděné veřejnou správou. Používá se k vyhledání právních a správních porušení a také možných podvodů.
Jako vládní kontrolní mechanismus má inspektorát práce poslání provádět kontrolní a dozorovací opatření nad obchodními praktikami mimo jiné v oblastech, jako je práce, daně nebo ochrana životního prostředí.
Obchodní společnosti po celém světě se musí přizpůsobit svým právním a regulačním rámcům, takže různé orgány veřejné správy mají tento nástroj k zajištění tohoto bodu.
Cíle inspekce práce
V každodenním ekonomickém provozu je každý samostatně výdělečně činný pracovník a každá společnost povinna obdržet oznámení o provedení inspekce práce.
Příležitostně lze provést kontrolu bez předchozího upozornění, s přihlédnutím k různým předpisům každého území v této věci.
V mnoha případech plní tyto akty rutinně administrativní funkci.
V každém případě má inspektor práce, který jde do řádně určené kanceláře, kanceláře nebo ústředí firmy, právní způsobilost pro přístup a provádění regulačních kontrol odpovídajících jeho práci.
V případě podnikatelských projektů, které se navíc provádějí v domácnostech, jako je tomu v případě malých podnikatelů a nezávislých pracovníků, musí mít inspektor příslušný soudní příkaz.
Motivace inspekce práce
To, zda se tento typ inspekce provádí, může záviset na různých faktorech, od periodické návštěvy po namátkovou kontrolu státním inspektorem.
Jindy jsou tato hodnocení pracovních míst důsledkem předchozích stížností, které jsou obvykle anonymního původu nebo od třetích stran.
V tomto smyslu mnohokrát vzniká požadavek na inspekci v reakci na stížnosti a zprávy od různých skupin: bývalí zaměstnanci, nespokojení zákazníci nebo spotřebitelé nebo jiné právní případy.
Akce, které tvoří inspekci práce
Metodika inspekcí práce spojuje řadu opatření. Budou záviset na různých faktorech, jako je velikost společnosti a ekonomická činnost, kterou provádí.
Lze je však shrnout do následujících bodů:
- Hodnocení společnosti: Pověřený inspektor nebo dílčí inspektor musí potvrdit, že společnost jedná v souladu se zákonem a neporušuje různé aspekty.
- Žádost o dokumentaci: Mezi nejčastější žádosti patří žádost o povolení v pořádku, ústavní zákony, doklad o zaplacení daně nebo poplatcích, pracovní smlouvy nebo výplatní listina ke kontrole příspěvků.
- Žádost o identifikaci personálu a spolupráci: Inspektor může legálně zkontrolovat situaci běžných zaměstnanců v pracovním poměru přítomných, stejně jako požádat o společné úkoly, jako je poskytování údajů a přístup do prostor společnosti.
- Výkon sankcí: Vzhledem k odhalení nesrovnalostí, podvodů nebo pracovních sporů mají veřejné instituce právní způsobilost k sankcionování společnosti, a to jak administrativně, tak peněžně.
Po dokončení návštěvy nebo inspekce zaznamená inspektor provedená pozorování. Mohou být pozitivní nebo negativní a projeví se ve zprávě s právní platností.
V těchto případech je nejběžnějším písemným oznámením společnosti o nezbytných požadavcích a případných poskytovaných pokutách a pokutách.
Na druhou stranu se lhůty pro opravu nebo opravu uvedených poruch liší v závislosti na jejich povaze a legislativě každé země.