Obtěžování na pracovišti je soubor špatných praktik, které vůči zaměstnanci provádějí kolegové nebo nadřízení. To ovlivňuje obtěžovaného jedince a snižuje jeho produktivitu.
Jinými slovy, obtěžování na pracovišti je situace, ve které je osoba obtěžována na svém pracovišti. Toto psychologické týrání může být od jiných zaměstnanců, kteří jsou na stejné úrovni, nebo od nadřízených (šéfů).
V tomto smyslu, když je obtěžování na pracovišti šéfy, je to známé jako šéfování, a když je to kolegové na stejné úrovni, nazývá se to mobbování.
Příčiny obtěžování na pracovišti
I když existují obtíže obtěžování na pracovišti, obecně můžeme zdůraznit následující:
- Nemající sociální dovednosti.
- Nemít dobrý vztah s nadřízenými.
- Představení s velmi autoritativní osobností.
- Nedostatek sebevědomí.
- Nedostatek dobrého organizačního prostředí.
- Projev osobních problémů v přístupu k práci.
- Odmítnutí účasti v určitých situacích navržených společností.
Kromě výše uvedených příčin bychom mohli některé vyzdvihnout také jako nadřízené, kteří projevují závislost nad svými podřízenými nebo kteří mají pro některé pracovníky zálibu nad ostatními.
Pokud je například společnost finančně nucena propouštět zaměstnance, někteří šéfové nutí „nechtěné“ pracovníky opustit zaměstnání obtěžováním na pracovišti. Tímto způsobem získají někoho jiného, aby si tuto pozici udržel.
Důsledky obtěžování na pracovišti
Stejným způsobem mají tyto příčiny přímé důsledky na profesní i osobní život oběti:
- Nízká produktivita obtěžovaného pracovníka.
- Přeměňte pracovní problémy na osobní.
- Poškození dobrého jména společnosti.
- Strach ze strany ostatních pracovníků.
- Požadovaných výsledků není dosaženo v poslání a vizi organizace.
- Vysoká fluktuace zaměstnanců, která s sebou nese vyšší výdaje na školení.
- Méně inovací a návrhů nápadů.
Pracovníci, kteří jsou obtěžováni, a dokonce i jejich vlastní kolegové, když vidí situaci, jsou tedy méně motivováni dělat maximum. Kromě toho tyto problémy, jak jsme již naznačili, mohou nakonec vést k dalším osobním povahám.
Například někdo, kdo je v práci obtěžován, by si mohl nakonec myslet, že jeho práce je bezcenná. To by mohlo přímo ovlivnit vaši náladu a vztah s blízkými.
Příklad
Představte si situaci, kdy společnost snižuje počet zaměstnanců. Místo přímého propouštění méně produktivních pracovníků je však přetěžují úkoly, přesouvají do menších kanceláří a vylučují je z určitých rozhodnutí.
S výše uvedeným se společnost snaží, aby zaměstnanec rezignoval. Může se to stát například proto, že náklady na propuštění někoho z důvodu odstupného, které musí být vyplaceno, mohou být vyšší než přijetí jeho rezignace. Firma se tedy snaží vnutit druhou.