Podzaměstnanost je podle Mezinárodní organizace práce (ILO) jev, který se vyskytuje na trhu práce, kde musí pracovníci pracovat méně hodin, s nižší produktivitou a nedostatečnou kvalifikací, aby se vyhnuli nezaměstnanosti.
Podzaměstnanost je tedy jev, který má původ na trhu práce. V této situaci musí pracovníci, aby se vyhnuli nezaměstnanosti, snížit svou produktivitu, pracovat na méně kvalifikovaných pracovních místech a pracovat méně hodin. K tomuto jevu dochází, když se mění poptávka po pracovní síle nebo trh práce není schopen vytvářet pracovní místa. To způsobí, že pracovníci utrpí zhoršení svých příjmů.
Podzaměstnanost se stejným způsobem nazývá podzaměstnanost.
Je důležité si uvědomit, že podzaměstnanost není to samé jako nezaměstnanost.
Druhy podzaměstnanosti
Z typů podzaměstnanosti stojí za zmínku:
- Podzaměstnanost z důvodu nevhodného zaměstnání: Nastane, když si pracovník přeje změnit zaměstnání z důvodu získání příjmu nižšího, než je požadováno, nebo z důvodu výkonu povolání, pro které je nadměrně kvalifikován.
- Podzaměstnanost kvůli nedostatečnému počtu hodin: Dochází k tomu, když zaměstnanec, který je v pracovní situaci, vyjádří svou touhu změnit zaměstnání, protože chce pracovat více hodin.
Příčiny nedostatečné zaměstnanosti
Mezi příčiny nezaměstnanosti patří:
- Nedostatek programů a politik aktivního zaměstnání.
- Vysoká míra nezaměstnanosti.
- Nedostatek příležitostí na trhu práce.
- Trochu diverzifikovaný produktivní model.
- Nadměrná kvalifikace.
Jaká je míra nezaměstnanosti?
Míra podzaměstnanosti je hlavním ukazatelem, který se pokouší měřit, jaké procento zaměstnaných osob z celkového počtu zaměstnaných je v situaci podzaměstnanosti. Tato sazba je zodpovědná za měření podzaměstnanosti, viditelné i neviditelné, kterou země má.
Neexistuje žádná mezinárodní a jednotná metodika pro výpočet podzaměstnanosti. Heterogenní regulace práce v různých zemích brání homogennímu měření, ve kterém lze získat přibližný údaj.
V některých zemích berou pro svůj výpočet průměrnou mzdu i průměr odpracovaných hodin a snaží se identifikovat ty zaměstnance na částečný úvazek, kteří by mohli být zaměstnáni na plný úvazek, i ty, kteří vykazují příjmy pod průměrem. Na základě těchto údajů je cílem přiblížit úroveň podzaměstnanosti v každé zemi.
Rozdíl mezi podzaměstnaností a nezaměstnaností
I když koncepty bývají zmatené, musíme vědět, že nemáme na mysli stejnou věc.
V tomto smyslu je podzaměstnanost jevem, ke kterému dochází, když je pracovník, přestože stále pracuje, nedostatečně využíván. To znamená pracovat v zaměstnání, které neodpovídá jejich dovednostem, stejně jako plat, který vyžaduje.
Zatímco na druhé straně je nezaměstnanost situací, kdy pracovník z nucených důvodů není zaměstnán v žádné činnosti. Ze stejného důvodu také nezaměstnaní nemají žádný příjem; něco, co se neděje v podzaměstnanosti.
Příklad podzaměstnanosti
Představme si, že máme pracovníka, který pracuje 4 hodiny, protože jeho šéf ho nechce najmout na další hodiny. Dále si představme, že uvedený pracovník je inženýr a vykonává svoji profesionální činnost v potravinovém řetězci. Nakonec si tedy představme, že tento zaměstnanec, vezmeme-li v úvahu, že průměrný plat inženýra, jako je on, je 3 000 $, obdrží náhradu 1 500 $.
Ve všech třech případech, i kdyby splňoval pouze jeden z nich, by byla tato osoba nedostatečně zaměstnaná.
