Do jaké míry může společnost pracovníka sledovat? V jakém okamžiku zasahuje dohled do soukromí pracovníka? Rozhodnutí štrasburského soudu pro lidská práva stanovilo, že společnost bude moci číst e-maily svých zaměstnanců, pokud budou informováni. Na Economy-Wiki.com analyzujeme důležité důsledky tohoto rozhodnutí.
Štrasburský soud pro lidská práva skončil ve prospěch rumunského pracovníka Bogdana Barbulescu, který byl v roce 2007 propuštěn, když měla společnost přístup k jeho osobním zprávám. V této situaci Bogdan požádal o ochranu Soud pro lidská práva s tím, že byla porušena jeho základní práva. Rozhodnutí mu dalo důvod, ačkoli také varuje, že dohled nad komunikací pracovníka je možný, pokud je na to zaměstnanec upozorněn.
Díky tomuto rozhodnutí se zdá, že limity dohledu na pracovišti byly omezené. Štrasburský soud tedy nezakazuje dohled nad zaměstnanci, ale stanoví limity.
Propuštění Bogdana Barbulescu
Všechno to začalo v letech 2004 až 2007, kdy Bogdan Barbulescu pracoval jako obchodní manažer v soukromé společnosti. Společnost ho informovala, že jeho e-mailová komunikace byla sledována mezi 5. a 13. červencem 2007. Dne 1. srpna 2007 byl informován o svém propuštění s argumentem, že využil prostředky společnosti k osobním účelům. Barbulescu popřel, že by používal e-mail pro soukromé záležitosti, avšak přepisy, které mu společnost poskytla, svědčí o existenci důvěrných zpráv.
Rumunské soudy nakonec se společností souhlasily. Případ skončil u Štrasburského soudu pro lidská práva, který se původně postavil ve prospěch společnosti. Dne 5. září tohoto roku však Účetní dvůr svůj postoj upravil. Po 11 hlasech pro a 6 proti Štrasburk vyčítá rumunským soudům, že nepřijaly vyváženější postoj. Štrasburk tedy tvrdí, že je třeba respektovat právo pracovníka na soukromí při respektování komunikačních standardů ve společnosti.
Z tohoto důvodu měla společnost předem informovat Barbulescu, že její komunikace bude sledována. K tomu všemu je třeba dodat, že společnost musela pracovníkovi sdělit rozsah a důvody dohledu.
Barbulescu však nedostane žádnou náhradu. Soudci potvrdili, že potvrzení, že byla porušena jejich základní práva, je dostatečnou kompenzací.
Důsledky trestu
Text vydaný Štrasburským soudem pro lidská práva prosazuje zavedení kontrolních a kontrolních opatření v podnikové komunikaci. Je však třeba přidat určité nuance: tento dohled musí být doprovázen zárukami, které brání porušování základních práv pracovníka.
Rozhodnutí soudu nezakazuje šéfům sledovat komunikaci jejich zaměstnanců a nezabrání ani tomu, aby byli zaměstnanci propuštěni za použití zdrojů společnosti k osobním účelům. Proto musí existovat soulad mezi kontrolou a respektováním soukromí zaměstnanců. Z tohoto důvodu klade Štrasburk zvláštní důraz na předběžné oznámení pracovníkovi v rámci dohledu nad komunikacemi.
