Svrab je pracovník, který se nepřipojí ke stávkovému hovoru, zůstává normálně ve své práci a udržuje si odpovídající odměnu.
V zavedených stávkových obdobích, ať už ve společnosti, ekonomickém sektoru nebo na celém území, existuje postava třísky.
Pokud jde o zaměstnání, jednotlivci, kteří neplní stávkovou výzvu a rozhodnou se vykonávat svou pozici, dostávají odpovídající odměnu.
Tato skutečnost je často příčinou konfliktů mezi odbory volajícími po mobilizaci a pracovníky. Důvodem je, že vyvolává důležité otázky týkající se svobod jednotlivce nad kolektivními právy. Projevuje konflikt mezi svobodou mobility a akcí a jednáním členů profesionální skupiny.
Koncepčně tato definice obvykle zahrnuje i ty pracovníky, kteří v době stávky poskytují minimální služby stanovené zákonem.
Původ konceptu třísky
Jak je uvedeno výše, tato definice se vztahuje na každého pracovníka, který nenásleduje stávkový hovor.
Původ slova esquirol sahá do koncentrace koncem 19. a počátku 20. století protestů proti dělnickým španělským městům Santa María de Corcó nebo hovorově L´Esquirol (což v katalánštině znamená „veverka“). Jiní autoři však potvrzují, že tento pojem má cizí původ. To, protože v jiných zemích jsou strupy známé jako krysy nebo lišky, takže veverka by byla podobným zvířetem.
Toto umístění a akce sousedů tedy motivovaly tento způsob setkání s útočníky.
Pochody pracovníků v této oblasti, zejména průmyslových a textilních, v stávkové dny způsobily, že ostatní lidé v těchto dnech požadovali obsazení jejich pozic a plnění jejich úkolů.
Stejný profil je známý i v jiných částech světa a zdůrazňuje Latinskou Ameriku, kde je známý jako beran.
Motivace pracovníka svrab
Pozice pokračování své práce svrabem může reagovat na mnoho různých příčin, které jsou zahrnuty v následujících bodech:
- Ideologické motivy: Někdy vyvolané stávky nesledují obranu pracovních práv a zahrnují ideologický obsah, který nesdílejí všichni zaměstnanci stejné organizace.
- Hierarchické důvody: Někdy může existovat vnitřní tlak ze strany správců společnosti.
- Ekonomické důvody: Pracovník upřednostňuje svůj zájem na zachování své odměny v době stávky před jinými aspekty.
- Důvody pro výměnu: Stejně jako v případě původních strupů se společnosti rozhodly najímat nové pracovníky, kteří by nahradili ty, kteří se rozhodli jít na protest.
V případě takzvaných generálních stávek prováděných v celé zemi může být každý jedinec klasifikován jako strup, pokud se rozhodne pokračovat ve své každodenní práci.
V tomto smyslu by zahrnoval jakéhokoli obchodního nebo pohostinského pracovníka i další odborníky v oblastech, jako jsou finance nebo průmysl, kteří nezruší výzvu a zůstanou na své pozici.