Míra náhrady je ukazatel, který měří procento volných pracovních míst ve veřejné zaměstnanosti, které lze zaplnit novým přijímáním zaměstnanců.
Míra náhrady je proto v EU velmi často používaným ukazatelem Veřejná správa. Tím se měří počet úředníků, kteří odcházejí do důchodu, s ohledem na počet úředníků, kteří vstupují na volná místa, která byla uvolněna.
Jinými slovy, je to poměr, který měří z úředníci že v procentech odcházejí ti, kteří jsou zásobováni osobou. Díky míře náhrady tedy můžeme znát počet zaměstnanců, kteří se připojili k veřejné správě, a také volná místa, která jsou k dispozici.
Úředníci, kteří obsadili volná místa z důvodu interní propagace, jsou z toho vyloučeni.
Vzhledem k míře náhrady mohou veřejné správy kontrolovat výdaje zaměstnanců.
Vzorec míry náhrady
Výpočet náhradního poplatku je velmi jednoduchý. V závislosti na zemi se však složení proměnných může lišit.
Výpočet míry náhrady by tedy byl následující:
Kde:
- T = míra náhrady.
- Af = příjem úředníků.
- Bf = Propuštění úředníků.
Příklad míry náhrady
Abychom lépe porozuměli konceptu, použijeme tuto sazbu v příkladu.
Představme si osobu, která vykonává své funkce ve veřejné správě. Po skončení pracovního života ve správě tedy opouští svoji pozici kvůli odchodu do důchodu. Pokud tuto pozici obsadí nový zaměstnanec, nový nájemce, mluvíme o 100% míře náhrady.
Protože podle jeho vyjádření a při nahrazování proměnných je výsledek 100%.
Nyní si představte, že máme 500 úředníků vykonávajících své funkce v konkrétním oddělení veřejné správy. Z nich 130 úředníků odejde v příštím roce z důvodu odchodu do důchodu atd. Na druhou stranu je zde 180 úředníků, kteří plánují vstoupit, a to na základě počtu nabízených volných pracovních míst a v důsledku krize.
Za tohoto předpokladu by míra náhrady byla:
Po výpočtu získáme, že míra náhrady je 72,2%. Jinými slovy, ze státních zaměstnanců, kteří odešli do důchodu, je míra náhrady, vyjádřená v procentech, 72,2%. Nebo co je za každých 100 úředníků, kteří čerpají dovolenou, zadejte 72.2.