Samospráva je systém sociální a ekonomické organizace, kde lidé, kteří vykonávají činnost, jsou stejní jako ti, kteří řídí tento obchod.
To znamená, že v samostatně spravované společnosti mají pracovníci absolutní pravomoc rozhodovat a kontrolovat instituci.
Samospráva etymologicky znamená samospráva. Lze tedy použít i jiné oblasti mimo ekonomiku, jako je politika, spolupráce a sociologie.
Vzhledem ke svému původu a vysvětlení obvykle souvisí se socialistickým a marxistickým myšlením. Ve skutečnosti získala anarchistická myšlenka samosprávy od roku 1950 větší význam jako rozšířená praxe v Jugoslávii. Poté byl prováděn jako obecný systém organizace na všech úrovních státu.
Samospráva úzce souvisí s oblastmi plurality a dekoncentrace. Pokud tedy nemá dostatečné plánování, může generovat duplikaci funkcí (dva lidé nebo oblasti vykonávající stejný úkol) a neefektivitu při využívání zdrojů.
Je třeba také poznamenat, že existují formy organizace, které asimilují parametry nebo charakteristiky samosprávy a které lze zakomponovat do kapitalistického a liberálního prostředí. Mluvíme o samostatném podnikateli nebo živnostníkovi, rodinných podnicích nebo velkých sociálních družstvech.
Podniková samospráva a v dalších oblastech
Samospráva je organizační systém společnosti, jehož prostřednictvím se pracovníci účastní všech obecných rozhodnutí. Tímto způsobem jsou zaměstnanci schopni provádět administrativní, produkční, sebehodnocení a sebeuvedení úkolů. Kromě toho vlastní část základního kapitálu společnosti, a proto se podílejí na ziscích podnikání.
Samospráva je koncept, který byl původně implementován ve společnosti a obchodní oblasti. Šíří se však mimo jiné i do dalších oborů, jako je psychologie, vzdělávání, práce na počítači, asociace.
Tato organizační modalita znamená, že role koordinace a spolupráce mezi agenty má přednost před hierarchiemi a mocenskými vztahy. Jinými slovy, v samosprávě jednají jako správci a jako dělníci nezávisle ti samí jedinci.
Výhody samosprávy
Mezi výhody samosprávy patří:
- Autonomie: Odkazuje na schopnost pracovníka rozhodovat se a fungovat individuálně. To pomáhá rozvíjet osobní autonomii a plnit úkoly bez nutnosti nadřazených objednávek.
- Výkon: Samospráva umožňuje pracovníkovi provádět své úkoly podle svých možností, bez nutnosti vnějšího tlaku nebo stanoveného časového limitu.
- Závazek: Pracovník může prostřednictvím samosprávy vyvinout vyšší úroveň odhodlání. Tento pocit vychází ze skutečnosti, že všichni zaměstnanci nesou větší odpovědnost za úspěch nebo neúspěch společnosti.
Nevýhody samosprávy
Samospráva má však také některé nevýhody:
- Neefektivnost: Pokud pracovníci nemají administrativní znalosti, může dojít k neefektivnosti při řízení společnosti. Ti, kdo podnikají, musí mít základní informace, například účetnictví a finance.
- Nedostatek směru: Při absenci manažerského týmu, který stojí v čele společnosti, může být rozhodování komplikované. To proto, že všichni zaměstnanci firmy musí souhlasit.
- Anarchie: Získáním samostatnosti by každý zaměstnanec mohl jednat samostatně a ponechat stranou společné cíle pro společnost. To může způsobit nepořádek v organizaci.