Průzkum pracovních sil (EPA)

Aktivní průzkum populace (EPA) je šetření prováděné španělskou službou statistických studií, Národním statistickým ústavem (INE). Zaměřuje se na rodiny a slouží k poznání chování a situace na trhu práce.

Aktivní průzkum populace (EPA) je tedy vyšetřování prováděné Národním statistickým ústavem (INE) a v zemi je publikováno od roku 1964.

Aktivní populace

Tento výzkum je kontinuální a čtvrtletní, to znamená, že výsledky jsou publikovány každé čtvrtletí. Vyšetřování je zaměřeno na rodiny. Jeho hlavním cílem je získat údaje o populaci ve vztahu k trhu práce. V tomto smyslu podává zprávy o datech zaměstnaných, aktivních, nezaměstnaných a neaktivních konceptů, kterým se budeme věnovat později.

EPA se podle informací poskytnutých INE provádí na vzorku 65 000 rodin za čtvrtletí, nebo jinými slovy na přibližně 200 000 lidech. První průzkum provedený u každé rodiny provádí osobně stálý personál INE. Postupné průzkumy lze provádět telefonicky.

Informační referenční období je týden před pohovorem. Výsledky dohody EPA jsou získány měsíc a půl po dokončení terénní práce.

Charakteristika šetření pracovních sil (EPA)

Mezi charakteristiky, které tento výzkum nejlépe definují, je třeba poznamenat:

• Jedná se o vyšetřování prováděné španělskou vládou. Přesněji řečeno, Národním statistickým úřadem (INE), což je služba statistických studií v zemi.
• Provádí se průběžně a výsledky se zveřejňují každé tři měsíce.
• Slouží k poznání situace a vývoje trhu práce ve Španělsku.
• Vychází od roku 1964.
• Je zaměřen na španělské rodiny.
• Provádí se na vzorku 65 000 rodin nebo přibližně 200 000 lidí.
• V rámci něj můžeme rozlišovat mezi aktivními, neaktivními, nezaměstnanými a zaneprázdněnými.

Typy profilů v průzkumu pracovních sil

Jak jsme již řekli, v rámci dohody o hospodářském partnerství musíme rozlišovat mezi aktivními, neaktivními, nezaměstnanými a zaměstnanými. Z tohoto důvodu se podívejme, co každý z nich je.

Co je to aktivum v dohodě EPA?

Podle Národního statistického institutu (INE) se jedná o aktiva ve věku 16 let nebo starší, kteří během referenčního týdne poskytují pracovní sílu pro výrobu zboží a služeb.

Také ty, které jsou k dispozici a jsou v pozici, kterou lze začlenit do uvedené produkce. Rozdělují se na zaměstnané a nezaměstnané.

Co je neaktivní v dohodě EPA?

Úplatu za neaktivní podle Národního statistického ústavu dostává populace ve věku 16 let a více, která není zahrnuta v žádné jiné kategorii uvažované INE.

Jinými slovy, nejsou ani aktivní, ani nezaměstnaní, protože nehledají práci pro INE.

Co je nezaměstnaný na EPA?

Jsou to lidé ve věku 16 let nebo starší, kteří byli nezaměstnaní, ale jsou k dispozici pro práci a aktivně hledají zaměstnání během referenčního týdne.

Podle INE jsou to ti, kteří splňují některý z následujících požadavků:

• Byli jste v kontaktu s veřejným úřadem práce, abyste si našli práci.
• Byli jste v kontaktu se soukromou kanceláří (úřad dočasného zaměstnání, specializovaná náborová společnost atd.), Abyste si našli práci.
• Podali jste žádost přímo zaměstnavatelům.
• Vyšetřoval prostřednictvím osobních vztahů, prostřednictvím odborů atd.
• Byl inzerován nebo reagoval na inzeráty v novinách.
• Studovali jste pracovní nabídky.
• Zúčastnili jste se testu, soutěže nebo pohovoru v rámci náborového řízení.
• Hledali jste pozemek nebo prostor.
• Podnikli jste kroky k získání povolení, licencí nebo finančních zdrojů.

Lidé, kteří si již našli práci a čekají na její zařazení, jsou rovněž považováni za nezaměstnané, pokud splní první dvě podmínky.

Co je v EPA zaneprázdněno?

Podle Národního statistického institutu (INE) jsou zaměstnanci zaměstnáni osoby ve věku 16 let a starší, které během referenčního týdne pracovaly nejméně jednu hodinu výměnou za peněžitou nebo naturální náhradu. Také ti, kteří mají práci, v ní dočasně chyběli mimo jiné kvůli nemoci, dovolené.

Zaměstnané osoby se dále dělí na osoby samostatně výdělečně činné, přičemž se rozlišuje mezi osobami samostatně výdělečně činnými a podnikateli, a osoby výdělečně činné, přičemž se rozlišuje, zda pocházejí z veřejného nebo soukromého sektoru. S přihlédnutím k délce dne jsou zaměstnanci rozděleni také na zaměstnance na plný a částečný úvazek, podle toho, zda jejich pracovní den přesahuje 35 hodin týdně.