Dnes je Mezinárodní den žen, den, kdy ženy vycházejí do ulic, aby se domohly svých práv a spravedlivějšího zacházení ve světě práce. Podle nejnovějších studií MMF znamená tolik nerovnosti pohlaví ve světě práce brzdu hospodářského růstu.
Dnes, 8. března 2018, to, co je na první pohled normální den, znamená mnohem víc, než se zdá. Dnes ženský kolektiv zaplavuje ulice po celém světě, aby se domáhal práv, demokratických práv, která musí být obhájena, aby byla vytvořena spravedlivější a spravedlivější společnost na všech úrovních.
Dnes se ženský kolektiv vydává do ulic, aby se domáhal práv, která by je umístila tam, kde by měla být, kam si zaslouží, a odcházela tam, kde si nikdy nezasloužila. Mnohé z nich byly doporučujícími ženami, které významně přispěly k naší společnosti.
Podíváme-li se na vůdce velkých společností v bankovním světě, můžeme vidět, jak pozici maximální odpovědnosti největší banky ve Španělsku a jedné z největších na světě Banco Santander zaujímá žena, ale nejen Banco Santander, další velké nadnárodní společnosti, jako je ORACLE nebo PEPSICO, jsou také řízeny ženami, takže ženy, pokud jim to bylo dovoleno, prokázaly, že mají vůdčí schopnosti stejně jako muž.
V celé historii byla postava žen velmi vystavena nespravedlivému tlaku, brutálnímu otroctví, podhodnocenému platu, pocitu odmítnutí ze strany jiných skupin. Obecně se ženský kolektiv ponořil do méněcennosti, která nebyla vůbec oprávněná, protože jak vidíme v případech výše zmíněných společností, profil žen je více než platným profilem pro provozování jakékoli společnosti na světě .
Společnosti jako Santander Bank, Pepsico nebo Oracle řídí žena.
Tato diskriminace ze strany ženské skupiny je velmi špatně neopodstatněná, protože pokud budeme sledovat výsledky získané ženami ve třídách, můžeme sledovat, jak má ženská skupina ve většině profesí a titulů v přírodních vědách a počtech nejlepší záznamy o povýšení, tato diskriminace je tedy způsobena spíše tradiční myšlenkou, zcela falešnou, ve které bylo řečeno, že ženské pohlaví není schopné udělat totéž jako mužské.
Když mluvíme o méněcennosti, která není vůbec oprávněná, máme na mysli také velké výhody a přínosy, které by rovnost žen a mužů ve světě práce přinesla ekonomice. Přestože se tento trend obrací, zbývá ještě dlouhá cesta, zbývá ještě hodně práce, aby bylo možné vyrovnat počet žen s počtem mužů v pracovních skupinách.
Váha žen v ekonomice
Podle nejnovějších studií provedených Mezinárodním měnovým fondem (MMF), kterému předsedá žena Christine Largarde, by rovnost žen a mužů ve světě práce znamenala v některých zemích podporu až o 34%. Ve skutečnosti by začlenění žen do určitých odvětví mohlo vést k jejich reaktivaci, protože někdy hledáme inovace v jiných oblastech, když je máme opravdu po svém boku.
Podíváme-li se na nejnovější studie provedené MMF, rovnost žen a mužů ve světě práce by v případě Spojených států znamenala ekonomický růst odrážející se v HDP 5%; v případě zemí jako Spojené arabské emiráty by to znamenalo zvýšení o 12%; Ve východních zemích, jako je Japonsko, by rovnost žen a mužů znamenala ekonomický růst o 9% nad HDP, a konečně v zemích, jako je Egypt, by země, která zmocňuje historické vůdkyně jako Kleopatra, mohla utrpět nárůst až o 34% nad svým HDP.
Tato čísla jsou velmi povzbudivá, protože zvýšení HDP takového rozsahu pro určité země by znamenalo velký pokrok pro jejich ekonomiky a samozřejmě pro spravedlivější svět.
Se snížením nerovnosti pohlaví ve světě práce v některých zemích by jejich ekonomiky mohly zaznamenat zvýšení HDP až o 34%.
Globální mzdový rozdíl však zůstává velmi vysoký a musí být zmenšen. Na kontinentu, jako je Evropa, dochází stále k velmi nízkému tempu pokroku v oblasti mezd mezi ženami a muži. Podle nejnovějších údajů získaných z Eurostatu dnes ženská skupina nadále trpí mzdovým rozdílem 16%, což je číslo, které není ani zdaleka žádoucí a které odráží propast z hlediska kupní síly.
V případě zemí, jako je Německo, přední ekonomika v eurozóně, je mzdový rozdíl jedním z nejvyšších v EU, je 21,5%, na druhou stranu Spojené království, což je ekonomika, která také představuje velkou váhu v světové ekonomiky udržuje mzdový rozdíl 21%. V jiných zemích, jako je Francie, Španělsko a Dánsko, se mzdový rozdíl snižuje na průměr EU, což je 14%.
Podle nejnovějších studií OECD by snížení globálního mzdového rozdílu nemohlo do globálního HDP vnést více a ne méně než 6 bilionů dolarů, což znamená, že mzdový rozdíl mezi muži a ženami představuje nejen sociální nespravedlnost, ale také brzdu ekonomiky, protože neroste tempem, které by mohlo růst, pokud by se snížil rozdíl mezi platy mezi muži a ženami.
Mnoho organizací již začalo pracovat na vývoji sociálních politik, které tuto situaci zvrátí, nicméně se musí změnit myšlenkové proudy a začít předpokládat, že ženy mají ve správních radách a ředitelích společností stále větší roli. Velké společnosti a v mnoha případech se projevila větší oběť a větší odhodlání pro prostý fakt, že nepatří do ženské skupiny.
Pokud můžeme mít v něčem jasno, pak je to, že všechno, muži i ženy, platí stejně pro všechno, někteří mají větší dovednosti v některých oborech a jiní v jiných, ale stejně jako v těchto dvou skupinách. Všichni muži na světě, protože jsou muži, nemají stejné dovednosti v ekonomických nebo průmyslových oborech, takže není možné zobecnit a vytvořit pocit odmítnutí vůči skupině, která je stejně důležitá jako skupina žen.
Univerzitní záznamy ukazují, jak má ženský kolektiv velké dovednosti v oblastech, jako je věda a čísla.
Právě z tohoto důvodu dnes ženy přišly a tvrdí, že svět, kde ženy nejsou přítomné, nefunguje stejně jako tam, kde jsou. Dnes ženy opouštějí svá zaměstnání, aby vyšly do ulic, a ukazují, že bez nich na těchto pozicích tyto společnosti, tyto instituce nefungují. Více než platné a spravedlivé tvrzení, protože jak jsme již řekli, ženský kolektiv je stejně důležitý jako mužský, ale nejen ve světě práce, pokud ne ve všech oblastech společnosti.
Z webu Economy-Wiki.com jsme chtěli provést tuto malou reflexi o důležitosti ženského kolektivu, chceme vám poděkovat za vaše skvělé příspěvky světu, který sdílíme, a přejeme vám šťastný Mezinárodní den žen, jsme s vámi.