Flexibilita pracovní síly se odvíjí od souboru opatření, která působí na pracovní práva a navrhují model harmonie mezi zaměstnavateli a pracovníky.
Model flexibility práce, tváří v tvář sociálním a kulturním transformacím, se považuje za klíčový prvek pro jeho provádění, „deregulaci“ trhu práce. Vzhledem k tomu, že se má za to, že trh práce je historicky tvořen zákony a úspěchy odborů, které společnosti příliš nepřijímají. To by mohlo představovat překážku pro přizpůsobení společností modernímu světu.
Ačkoli v mnoha společnostech byl postupně zaveden systém flexibility práce. Je třeba poznamenat existenci těch, kteří tvrdí, že taková flexibilita práce má své negativní stránky. Tvrdí, že ne všechna opatření týkající se pracovních smluv a smluvní svobody ve skutečnosti upřednostňují práva pracovníků.
Historická charakteristika flexibility práce
Flexibilita práce byla formou implementovanou v období hospodářské krize. Její praxe je oprávněná na základě toho, že v těchto krizových situacích brání pracovníkům ve ztrátě zaměstnání a společnostem snižujícím jejich výrobu.
Požadavek politik flexibility práce
Model je zaměřen na působení ve třech citlivých oblastech trhu práce. Konkrétně vyžaduje:
- Flexibilita ke zvýšení nebo snížení úrovně zaměstnanosti ve společnostech s právní svobodou.
- Flexibilita v geografické mobilitě pracovních míst.
- Flexibilita ke zvyšování nebo snižování platových úrovní podle dané situace.
- Flexibilita při úpravách pracovní doby.
Výhody pracovní flexibility
Tvrdí se, že jednou z největších výhod, které flexibilita práce přináší, je zvýšení zaměstnanosti. Takové zvýšení zaměstnanosti vychází z pružnosti podmínek přijímání zaměstnanců a příznivých podmínek pro zaměstnavatele.
Předpokládá se, že díky flexibilitě pracovních sil bude najímání pracovníků společnostmi flexibilnější. Odhaduje se, že by to umožnilo spravedlnost při najímání, protože by došlo k dohodě mezi zúčastněnými stranami.
Odhaduje se také, že tato flexibilita pracovních sil by snížila míru nezaměstnanosti, protože by došlo ke zvýšení počtu volných pracovních míst.
Implementace modelu proto bude mít společnosti s větší produkcí, stejně jako šťastnější zaměstnance a rodiny.
Kritika modelu flexibility práce
I když je pravda, že pracovní flexibilita má pro zaměstnance vynikající výhody, nesmíme opomenout některé negativní aspekty, které s sebou přináší.
Hlavním aspektem, který je třeba zmínit, je stabilita práce. Tato flexibilita může generovat určitou nejistotu v jejich pracovních pozicích. Potřeba lidí tváří v tvář nedostatku práce může také vést k přijetí nepříliš vhodných individuálních pracovních smluv.
Tento nedostatek ochrany zaměstnanců by navíc mohl vést ke snížení produktivity a zvýšení ekonomické nerovnosti.
