Strukturální nezaměstnanost je ta, která se vysvětluje změnami v ekonomické struktuře jednoho nebo více průmyslových odvětví.
Strukturální nezaměstnanost je generována proto, že uchazeči o zaměstnání (společnosti nebo jiné organizace) nemohou najít profil pracovníka, kterého hledají. Nejde o nedostatek poptávky, ale spíše o relevantní změnu technologie nebo chování spotřebitele (poptávka po zboží a službách), která změnila potřeby zaměstnavatelů, zatímco pracovníci neměli dostatek času na přizpůsobení svých dovedností této nové realitě.
Například hračkářský průmysl prošel významnými strukturálními změnami. Zatímco v minulosti byli pracovníci povinni dělat řemeslné úkoly (vytváření panenek, dřevěných her atd.), Dnes je poptávka zaměřena na pracovníky s rozsáhlými technologickými zkušenostmi, kteří jsou schopni vyvíjet elektronické a interaktivní hry různých druhů.
Pokud pracovníci v hračkářském průmyslu nemohou přizpůsobit své dovednosti nové poptávce, přijdou o práci. Společnosti zároveň budou neúspěšně hledat kvalifikované pracovníky pro nové úkoly a ponechají několik volných pracovních míst.
Charakteristika strukturální nezaměstnanosti
Strukturální nezaměstnanost má vlastnosti, které ji odlišují od ostatních typů nezaměstnanosti (třecí, přirozená, cyklická, sezónní atd.). Tady jsou tři nejdůležitější:
- Nechybí poptávka po práci
- Nabídka práce nevyhovuje potřebám uchazečů
- Bývá to dlouhodobá nezaměstnanost
Z těchto důvodů je nejtěžší vymýcení strukturální nezaměstnanosti.
Opatření ke snížení strukturální nezaměstnanosti
Jedním z nejdůležitějších opatření ke snížení strukturální nezaměstnanosti je nabídnout vzdělávací programy, aby pracovníci mohli získat nové dovednosti a přizpůsobit se změnám ve svém prostředí.
Pro usnadnění přístupu k těmto programům je vládní podpora obvykle poskytována společnostem, které najímají a školí své pracovníky, a lidem, kteří se z vlastní iniciativy rozhodnou studovat a upgradovat.
V každém případě je proces přeměny pracovníků na dovednosti, které již nejsou žádané, pomalý proces, který vyžaduje dlouhodobé přiměřené plánování a investice.
