Společnost práce - co to je, definice a koncepce
Pracovní společnost je společnost, ve které většinu kapitálu vlastní její pracovníci, kteří poskytují své placené služby přímo, osobně a na dobu neurčitou.
Existují různé typy společností v závislosti na kapitálové struktuře, počtu zaměstnanců, odpovědnosti partnerů a dokonce i vlastnictví kapitálu, i když existují také smíšené způsoby, které vybírají kritéria ze všech.
To je případ pracovních společností, kde většina základního kapitálu (více než 51%) musí být v rukou jejich vlastních pracovníků, zaměstnanců, kteří nabízejí své služby společnosti, jejíž jsou součástí. V tomtéž případě může být kapitál téhož, i když vždy v menšině, vlastněn kapitalistickými partnery, to znamená, že mají podíl ve společnosti, ale nepůjčují svou práci.
Tento typ právní subjektivity vzniká v důsledku podpory sociálního zaměstnávání a pobídek v rodinných podnicích a malých podnicích, protože přebírá charakteristiky družstev a akciových společností.
Obecná charakteristika pracovní společnosti
Existují dva typy pracovních společností, Labor s ručením omezeným a Labor s ručením omezeným, z nichž každá má obvyklé požadavky SA a SL, ale má určité společné rysy:
- Nejméně 51% kapitálu musí být v rukou pracovníků společnosti.
- Žádný z partnerů nesmí mít více než jednu třetinu (33%) kapitálu, s výjimkou institucí nebo veřejné správy, v takovém případě to bude 50%
- Kapitál je rozdělen na sociální účasti nebo akcie na jméno. Může to být:
- Dělnická třída: ve vlastnictví pracovních partnerů.
- Obecná třída: ve vlastnictví nepracovních partnerů.
- Existuje preventivní předplatné. V případě opuštění člena tedy nabídka podílu padne nejprve mezi nečlenské pracovníky, následované členskými pracovníky, nepracujícími členy a nakonec dočasnými pracovníky.
- Pracovní společnosti mají daňové pobídky, jako je výhodnější daň z příjmu právnických osob, stejně jako povinnost mít roční rezervy na 10% zisku.
