Produktivita práce je měřítkem efektivity práce. Což měří efektivitu osoby, zařízení nebo stroje při přeměně vstupů na užitečné produkty.
Produktivita měří vztah mezi množstvím produktů získaných výrobním systémem a zdroji použitými k získání uvedené produkce.
Produktivita práce je tedy vztah mezi provedenou prací nebo zbožím vyrobeným osobou při jeho práci, jakož i prostředky, které použil k získání uvedené výroby.
Produktivita práce je pro společnosti velmi důležitým měřítkem.
To navíc úzce souvisí s růstem a hospodářským rozvojem.
Jaké faktory ovlivňují produktivitu práce?
Existují určité faktory, které mají jasný vliv na produktivitu zaměstnanců i strojního zařízení společnosti.
Mezi tyto faktory patří:
- Plat.
- Pracovní prostředí.
- Pracovní motivace.
- Zařízení a zdroje.
- Životní prostředí.
- Vedení lidí.
- Návrh produktů nebo služeb.
- Stabilita vzorů.
- Kvalita surovin.
- Kvalita a stav strojního zařízení.
Výhody vyšší produktivity práce
Zvyšování produktivity je něco, co společnosti vždy prospívá. Mnoho z nich je přínosem zvýšení produktivity i ekonomickým přínosem, který tato situace nakonec generuje.
Níže uvádíme některé z výhod zvýšení produktivity práce ve společnosti:
- Úspora nákladů.
- Dosažení cílů.
- Snížení času a úspora času.
- Větší hbitost.
- Lepší organizace.
- Růst zisku.
Jak se měří produktivita práce?
K měření produktivity práce ve společnosti stačí použít následující vzorec:
Produktivita = vyrobené produkty nebo služby / spotřebované zdroje práce
Prostřednictvím tohoto vzorce můžeme rychle poznat produktivitu práce v naší společnosti.
Na makroekonomické úrovni se používá také indikátor navržený mezinárodní organizací práce:
Produktivita práce = hrubý domácí produkt (HDP) / počet zaměstnaných osob.
Kromě toho můžeme tento ukazatel vypočítat také na základě odpracovaných hodin namísto počtu zaměstnaných osob.
Proč je důležité měřit produktivitu práce?
Měření produktivity práce je pro společnosti velmi důležité.
Mezi další důvody patří níže několik důvodů, proč je důležité měřit produktivitu pracovníků ve společnosti:
- Vyhledejte, které situace neumožňují zvýšit produktivitu.
- Předvídejte nežádoucí situace.
- Zkontrolujte účinek použitých politik a strategií.
- Řiďte možné odchylky, ke kterým dochází.
- Poznejte lépe společnost a její zaměstnance.
Jak zlepšit produktivitu práce?
Pokud chceme zvýšit úroveň produktivity práce v naší společnosti, zde je několik faktorů, které by nám mohly pomoci:
- Podporujte dobré pracovní prostředí.
- Poskytují flexibilitu při práci.
- Umožnit pracovní smír.
- Vyvinout dobrý komunikační systém.
- Motivujte zaměstnance ve společnosti.
- Přizpůsobte prostředí preferencím pracovníka.
