Sociální management - co to je, definice a koncept

Sociální management je způsob řízení vyvinutý organizacemi všeho druhu a zaměřený na podporu sociálního začlenění a lidského rozvoje.

Prostřednictvím akcí sociálního řízení je možné rozvíjet strategie nebo akční plány zaměřené na zlepšení blahobytu společnosti, její kvality života a přístupu k různým každodenním službám považovaným za základní.

Sociální management proto předpokládá společnou akci velmi rozmanitých projektů nebo mechanismů. Jeho provádění jednotlivci, společnostmi nebo zeměmi se formuje jako základní pilíř v odvětvích, jako je rovnost a lidský rozvoj v zemích po celém světě.

Příkladem toho je významná přítomnost těchto záležitostí v politikách vypracovaných státy a jinými nadnárodními organizacemi, jako je Evropská unie.

Upevnění tohoto typu organizační činnosti lze vidět na příkladu práce prováděné nevládními organizacemi v posledních desetiletích.

Zejména ty zaměřené na sociální plány a snižování ekonomických, sociálních nebo genderových nerovností.

Charakteristika sociálního managementu

Sociální management má řadu charakteristik, které je třeba zdůraznit:

• Tento typ řízení lze provádět z veřejné i soukromé sféry. V tomto smyslu je běžné, že společnosti v rámci své společenské odpovědnosti věnují strategie akcím nebo plánům sociálního řízení.
• Ekonomické náklady na jeho realizaci mohou také počítat s podporou občanské společnosti a soukromých subjektů nebo s institucionální podporou a veřejnými prostředky.
• Musí být upevněn jako stimul pro sociální interakci. Současně je sociální management založen na vytváření mostů a spojení mezi lidmi a institucemi, které vytvářejí synergie a vzájemné výhody.
• Jeho klíčovým úkolem je identifikace konkrétního sociálního problému a realizace konkrétního projektu pro jeho řešení. To se děje v konkrétních komunitách nebo teritoriích.
• Podporuje zájem různých společností a účast občanů. Z tohoto důvodu a pomocí konceptů, jako je globalizace a zdokonalování telekomunikací, roste zájem a povědomí o světových problémech.
• Jeho rozšíření vedlo k vzniku specifických akademických kvalifikací pro práci sociálního manažera, stejně jako k jeho aplikaci a přizpůsobení v každodenním životě organizací.

Cíle sociálního managementu

Tato forma řízení byla vyvinuta v posledních desetiletích s cílem zmírnit sociální problémy a pokusit se snížit existující rozdíly nebo nerovnosti v různých oblastech.

Hlavní oblasti jsou v oblastech, jako je zdraví, výuka a vzdělávání, přístup k bydlení a pracoviště.

Jejím cílem je provádět aktivní kampaně na pomoc lidem nebo organizacím s menšími ekonomickými zdroji, zatíženými sociálními problémy (zneužívání, diskriminace všeho druhu) nebo s rizikem vyloučení.

Z tohoto důvodu zdůrazňuje jeho význam na místech třetího světa nebo v válečných či konfliktních situacích.