Práce v ekonomii označuje hodiny, které lidé věnují výrobě zboží nebo poskytování služeb.
Práce je jedním z výrobních faktorů spolu s kapitálem, půdou a technologií. Skládá se tedy z lidského úsilí vynaloženého na výrobu a prodej zboží a služeb.
Je třeba poznamenat, že způsob, jakým bude práce kombinována se zbytkem produktivních faktorů k vývoji určitého množství komodity, bude záviset na produkční funkci.
Za zmínku stojí také to, že práce zahrnuje všechny hodiny, které lidé věnují určité ekonomické činnosti. Mluvíme například o době, kterou učitel stráví učením svých studentů, nebo o dnech, které zedník stráví stavbou budovy. Veškeré lidské úsilí za ekonomickými aktivitami a jejich organizací je součástí pracovního faktoru.
Druhy práce
Práce lze rozdělit do dvou širokých kategorií:
- Fyzická práce: Odkazuje na příspěvek manuálních činností nebo síly pracovníků. Tak například máme práci sezónního pracovníka, který sbírá hrozny během období sklizně. Dalším příkladem je práce zedníka.
- Intelektuální práce: Odkazuje na duševní úsilí a přínos myšlenek, které pracovníci dělají. Mluvíme například o práci designéra značky, který přichází se svým klientem představit inovativní nápad. Dalším příkladem je práce spisovatele.
Fyzická a intelektuální práce představuje rozdíly v jejich měření a ovládání. V případě prvního se výsledek obvykle měří v produkovaném množství a obvykle existuje přímý nadřízený, který dává pokyny k úkolům, které mají být provedeny. V případě druhého je naopak měření subjektivnější, protože se zabývá myšlenkami a aplikací teoretických a praktických poznatků do reality.
Kromě toho je kontrola intelektuální práce nepřímější, protože je žádoucí, aby zaměstnanec získal větší nezávislost a tím získal další příspěvek.
Divize
Za zmínku stojí, že od doby průmyslové revoluce měl faktor práce tendenci k rozdělení úkolů, aby se pracovníci mohli specializovat na konkrétní oblasti nebo úkoly a poté doplňovat svou práci s prací ostatních.
Dělba práce si klade za cíl zvýšit efektivitu a produktivitu. Ekonom Adam Smith byl jedním z prvních, kdo rozvinul myšlenku dělby práce na konkrétní úkoly, aby šetřil zdroje a zvyšoval produktivitu.
Pracovní specializaceMezinárodní dělba práce
