Syndrom vyhoření, přeložený do španělštiny jako syndrom vyhoření, byl koncept vytvořený v roce 1969 H.B. Bradley a hovoří o negativních dopadech organizačního klimatu, které ovlivňují motivaci zaměstnanců, a to i při projevech deprese.
Na konci šedesátých a začátku sedmdesátých let začali různí vědci zjišťovat příznaky intenzivního vyčerpání u policejního personálu, nemocnic a míst, kde je práce zaměřena na uživatele nebo klienty.
Společné je, že velká část jeho života souvisela s jeho prací. V případě policistů a lékařů z důvodu dlouhé pracovní doby a míry zapojení v každém případě. Tyto příznaky se však vyskytly u jiných typů odborníků, kteří také komunikují s lidmi. Společným aspektem je vysoká míra angažovanosti v práci, která dokonce ovlivňuje jejich rodinný život.
Kontexty, které přispívají k rozvoji syndromu vyhoření
Ačkoli lidé, kteří pracují přímo s uživateli, s největší pravděpodobností trpí syndromem vyhoření, protože každodenní vyčerpání z jednání s různými a mnoha osobnostmi generuje přirozený odliv nálady a energie, může se také vyvinout na místech, kde organizace práce je nefunkční.
Například pokud organizace, která má jasno ve svých cílech, nevypracuje řádné pracovní plány, neexistují žádné pokyny a vyvíjí se izolované, dezorientované úsilí a tam, kde nejsou identifikovány priority, čelí také možnému scénáři rozvoje. tento syndrom. Vzhledem k tomu, že ani se závazkem profesionálů organizace a vedení neprovádějí soudržné a náročné pracovní plány, což má vliv na vnímání zaměstnanců v jejich každodenních úkolech.
Příznaky syndromu vyhoření
Jak je uvedeno výše, syndrom vyhoření má tu zvláštnost, že vytváří emocionální trajektorii, kde lidé, kteří jsou příliš oddaní své práci, nakonec nechtějí jít do práce, odkládat, cítit neustálou únavu, vynechávat určité odpovědnosti a obecně pouze splňovat minimální požadavky. V extrémnějších případech může syndrom vyhoření vést k depresi.
Světová zdravotnická organizace (WHO) během svého shromáždění v Ženevě 20. května 2019 uznala Burnout jako duševní poruchu a souhlasila s tím, že od 1. ledna 2022 vstoupí v platnost v rámci Všeobecné klasifikace nemocí.
Nezaměstnanost jako spouštěč syndromu vyhoření
Ačkoli je výzkum syndromu vyhoření nebo syndromu vyhoření spojován s pracovními kontexty, je také možné, že syndrom vyhoření je vyvoláván obdobími nezaměstnanosti. Je to způsobeno stresem z nevytváření příjmu, pocitem finanční nezávislosti a zvykem být neustále produktivní.
Je pravděpodobné, že i lidé, kteří procházejí delší dobou nezaměstnanosti, pociťují příznaky syndromu vyhoření, takže tyto příznaky lze použít i při diagnostice nemoci.
Začlenění Burnout do Mezinárodní klasifikace nemocí otevírá společnostem zajímavou výzvu generovat zdravé pracovní prostředí, neustále hodnotit pracovní systémy, pracovní zátěže, navrhované cíle a profily pozic v resortních a manažerských směrech. To s cílem zlepšit vedení a přimět pracovníky udržovat si závazek, aniž by upadli do emoční nerovnováhy na úkor jejich rodinného nebo osobního života.
