Smlouva o poskytování služeb je dohoda mezi dvěma stranami, kterou jedna z nich souhlasí s vytvořením pracovního místa. To výměnou za ekonomický přínos.
Jinými slovy, tento typ smlouvy se vyznačuje tím, že dodavatel souhlasí s výkonem určité práce, zatímco jeho protějšek přebírá povinnost platit za uvedenou službu.
Servisní smlouvy obvykle regulují nehmotná aktiva, jako jsou poradenské služby, audity, vyšetřování, poradenské služby, a dokonce i práce učitele nebo pedagoga.
Charakteristika smlouvy o poskytování služeb
Hlavní charakteristiky smlouvy o poskytování služeb jsou následující:
- Má dvě části, kdo poskytuje službu (poskytovatel) a kdo ji přijímá (klient).
- Poskytovatel služeb plní svěřený úkol při zachování své nezávislosti a sám určuje, jak bude vykonávat svou práci.
- Smlouva je obvykle dlouhodobá, obvykle provádí pravidelné platby. Například měsíční nebo čtvrtletní platby.
- Jedná se o typ nevýhodné smlouvy, protože zahrnuje protiplnění, převzetí povinností a závazků pro obě strany.
Náležitosti smlouvy o poskytování služeb
Součástí smlouvy o poskytování služeb jsou tyto:
- Identifikace stran smlouvy, poskytovatele a klienta.
- Popis smluvní služby a jejích cílů.
- Je třeba specifikovat dobu trvání smlouvy, nebo, je-li neurčitá, příčiny ukončení dohody.
- Výše odměny poskytovateli s podrobným uvedením četnosti plateb.
- Právní důsledky musí být stanoveny v případě, že jedna ze stran poruší smlouvu nebo kterékoli z jejích ustanovení.
Je třeba také poznamenat, že jako u každé smlouvy je vyžadován souhlas obou stran, který je vyjádřen příslušnými podpisy v písemné dohodě.
Rozdíl mezi servisní smlouvou a pracovní smlouvou
Hlavní rozdíl mezi smlouvou o poskytování služeb a pracovní smlouvou spočívá v tom, že v první smlouvě poskytovatel určí na základě svých kritérií způsob, jakým bude vykonávat zadanou činnost. Například z hlediska pracovní doby.
Na druhé straně společnost nebo zaměstnavatel stanoví v pracovní smlouvě pokyny pro plnění zadaného úkolu.
Ve Španělsku navíc pracovní smlouvy naznačují, že zaměstnavatel musí přispívat na sociální zabezpečení. Na konci dohody mohl mít zaměstnanec nárok na státní dávku. K tomu však ve smlouvě o poskytování služeb nedochází.
