Smlouva o poskytování služeb - co to je, definice a koncept

Smlouva o poskytování služeb je dohoda mezi dvěma stranami, kterou jedna z nich souhlasí s vytvořením pracovního místa. To výměnou za ekonomický přínos.

Jinými slovy, tento typ smlouvy se vyznačuje tím, že dodavatel souhlasí s výkonem určité práce, zatímco jeho protějšek přebírá povinnost platit za uvedenou službu.

Servisní smlouvy obvykle regulují nehmotná aktiva, jako jsou poradenské služby, audity, vyšetřování, poradenské služby, a dokonce i práce učitele nebo pedagoga.

Charakteristika smlouvy o poskytování služeb

Hlavní charakteristiky smlouvy o poskytování služeb jsou následující:

• Má dvě části, kdo poskytuje službu (poskytovatel) a kdo ji přijímá (klient).
• Poskytovatel služeb plní svěřený úkol při zachování své nezávislosti a sám určuje, jak bude vykonávat svou práci.
• Smlouva je obvykle dlouhodobá, obvykle provádí pravidelné platby. Například měsíční nebo čtvrtletní platby.
• Jedná se o typ nevýhodné smlouvy, protože zahrnuje protiplnění, převzetí povinností a závazků pro obě strany.

Náležitosti smlouvy o poskytování služeb

Součástí smlouvy o poskytování služeb jsou tyto:

• Identifikace stran smlouvy, poskytovatele a klienta.
• Popis smluvní služby a jejích cílů.
• Je třeba specifikovat dobu trvání smlouvy, nebo, je-li neurčitá, příčiny ukončení dohody.
• Výše odměny poskytovateli s podrobným uvedením četnosti plateb.
• Právní důsledky musí být stanoveny v případě, že jedna ze stran poruší smlouvu nebo kterékoli z jejích ustanovení.

Je třeba také poznamenat, že jako u každé smlouvy je vyžadován souhlas obou stran, který je vyjádřen příslušnými podpisy v písemné dohodě.

Rozdíl mezi servisní smlouvou a pracovní smlouvou

Hlavní rozdíl mezi smlouvou o poskytování služeb a pracovní smlouvou spočívá v tom, že v první smlouvě poskytovatel určí na základě svých kritérií způsob, jakým bude vykonávat zadanou činnost. Například z hlediska pracovní doby.

Na druhé straně společnost nebo zaměstnavatel stanoví v pracovní smlouvě pokyny pro plnění zadaného úkolu.

Ve Španělsku navíc pracovní smlouvy naznačují, že zaměstnavatel musí přispívat na sociální zabezpečení. Na konci dohody mohl mít zaměstnanec nárok na státní dávku. K tomu však ve smlouvě o poskytování služeb nedochází.