Výplatní listina je potvrzení, ve kterém společnost potvrzuje výplatu různých částek peněz, které tvoří plat pracovníka.
To znamená, že mzda je dokument, který potvrzuje, že společnost dodržuje vyplácení odměny svým zaměstnancům.
Uvedený certifikát musí zahrnovat zvláštní platby a slevy, které odpovídají zákonům. Druhá zmínka se týká například těch převodů, které směřují do fondu (veřejného nebo soukromého v některých zemích) pro budoucí odchod do důchodu.
Nejobecnější mzdový model je tvořen třemi velkými bloky: nadpisem, časovým rozlišením a odpočty. Každému z nich vysvětlíme.
Vedoucí výplatní listiny
První blok - záhlaví - by měl obsahovat hlavní informace. V případě společnosti je to jméno nebo název společnosti, adresa a číslo sociálního zabezpečení.
Stejným způsobem je pracovník požádán o své jméno a příjmení, číslo sociálního zabezpečení a především tři klíčové údaje:
- Profesionální kategorie: Typ práce vykonávané podle vzdělání, například odborný lékař.
- Práce: Označuje úkol prováděný osobou ve společnosti, například stážista v oblasti marketingu.
- Seniorita v organizaci: Vlivy na stanovení dalších plateb za odpracované roky, povýšení, odměn nebo odstupného.
Časové rozlišení mezd
Druhým blokem ve výplatní pásce je časově rozlišené nebo, co je stejné, dodatečné platby, které pracovník dostává za různé koncepty.
Existují dva typy časového rozlišení: ty, které přispívají na sociální zabezpečení (procento musí být sníženo) a ty, které jsou z příspěvku vyloučeny (bez slevy).
V tomto smyslu je třeba zdůraznit, že základní plat nemusí společnost stanovovat svévolně, ale že každá profesní kategorie má plat stanovený podle kolektivní smlouvy. To v případě, že společnost má silnou unii.
V takovém případě je tedy rozdíl v odměňování jednoho zaměstnance a druhého rozdíl v odměňování. Mají různé klasifikace:
- Osobní: Jsou odvozeny z podmínek pracovníka. Mezi nimi jsou odpracované roky, speciální znalosti (jazyky, tituly atd.) A všechny ty, které chce společnost zahrnout.
- Pro tu práci: Jedná se o dodatečné platby spojené s některými poplatky (za nebezpečnost, za práci v noci, za zvláštní odpovědnost atd.).
- Podle kvality / množství práce: Patří sem mimo jiné pobídky k výkonu, dosažené cíle, přesnost, přesčasy.
- S periodickou splatností delší než jeden měsíc: V rámci tohoto konceptu jsou zahrnuty dodatečné platby a možná účast na ročním zisku společnosti.
- U druhů: Veškerá vnímání, která pracovník dostává v jiném zboží než penězích, jako je dům, údržba atd.
Časové rozlišení musí také zahrnovat vnímání dobrých životních podmínek společnosti a sociálních akcí. Nejsou součástí platu, ale přispívají na sociální zabezpečení. To zahrnuje všechny firemní pomůcky pro pracovníka (mimo jiné podpora dětí, svatební dovolená, jídelny, poukázky na nákup domu).
Nakonec se dostáváme k vnímání, které nepřispívá k sociálnímu zabezpečení. Nejběžnější jsou cestovní náhrady, výdaje na mobilitu a náhrady za přeložení na jiné pracoviště. Všechny z nich jsou považovány za výdělky mimo plat.
Ze součtu předchozích částek (základní plat, příplatky všeho druhu, sociální akce společnosti a mimopracovní vnímání) se vybírá celková částka naší odměny. Toto se jeví jako „celkový přírůstek“.
Srážky ze mzdy
Nakonec musí být zlevněno to, co musí pracovník zaplatit na daních. V případě Španělska se jedná o odpočty, například u daně z příjmu fyzických osob (IRPF) a sociálního zabezpečení.
Jakmile jsou tedy tyto platby diskontovány státu, stanoví se čistý příjem zaměstnance.
