Kolektivní smlouva je dohoda mezi zaměstnavateli a zástupci zaměstnanců (organizovaná v profesních svazech nebo sdruženích). Tento pakt stanoví obecné pracovní podmínky a cíle produktivity.
Jinými slovy, kolektivní smlouva definuje pracovní režim, kterému musí zaměstnanci podléhat (mimo jiné z hlediska platu, pracovní doby, výhod, například dovolených).
Podobně tyto dohody stanoví, jaké budou cíle (nebo výkon), kterých musí pracovníci dosáhnout.
Stručně řečeno, tyto dohody umožňují, aby práva a povinnosti obou stran (zaměstnavatele a zaměstnance) byly sjednány ve smlouvě o pracovním poměru.
Charakteristika kolektivní smlouvy
Některé charakteristiky kolektivní smlouvy jsou:
- Je závazný a obě strany jsou povinny dohodu dodržovat. Pracovní smlouvy podepsané mezi každým pracovníkem a společností tedy nemohou odporovat dohodě.
- Jako zástupce pracovníků obvykle existuje příslušná odborová organizace a její vedoucí. Jsou to oni, kdo by měl přenášet zájmy pracovní síly na zaměstnavatele.
- Jak vysvětlíme později, dohoda může mít rozsah v různých oblastech, a to buď v jedné společnosti, nebo v celém produktivním sektoru.
- Každá dohoda má jiné trvání a může být obnovitelná například každý rok.
- Pracovní smlouva mezi každým pracovníkem a jeho společností může obsahovat lepší (ale ne horší) pracovní podmínky, než jaké stanoví kolektivní smlouva.
- Kolektivní smlouva nemůže být v rozporu s ústavou nebo pracovněprávními předpisy země, protože jde o vyšší standardy.
- Kolektivní smlouva by měla obsahovat vzorce, které by usilovaly o prohlášení vlastní neplatnosti, pokud by se některá ze stran cítila nespokojena.
- V některých zemích do těchto dohod zasahuje vláda.
Druhy kolektivních smluv
V závislosti na rozsahu použití mohou být kolektivní smlouvy:
- Sektorový: Platí pro konkrétní činnost nebo hospodářský sektor. Například stavební segment.
- Společnosti: Platí pouze pro jednu společnost.
Podobně lze dohodu v závislosti na zeměpisné oblasti použití rozdělit na dvě:
- Národní: Platí v celé zemi.
- Subnárodní: V této kategorii můžete použít autonomní, provinční nebo místní obor.
Stejně tak stojí za zmínku, že ve Španělsku to podle toho, jak byla dohoda navržena, může být:
- Statutární: Je v souladu se statutem pracovníků (zákon, který upravuje všechny pracovní vztahy ve Španělsku), takže je použitelný pro celé odvětví nebo činnost.
- Statutární bonus: Nesledoval požadavky statutu pracovníků, takže je platný pouze pro dvě strany, které jej podepsaly, například společnost a její vlastní zaměstnanci.